1、山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度2015121211:42人事資料網(wǎng)收藏本頁字號：T|T山東省機關(guān)事業(yè)單位請假制度一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因

2、為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定

3、予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，

4、享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%；十天以上不滿二十天的，享受60%；二十天以上不滿三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。3、補助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核

5、不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補

6、貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需