1、會員評家制度會員評家制度1、會員評家活動在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會指導下，通過召開會員（代表）大會進行。每年至少評議一次。會員代表的人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。2、會員評家活動主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履職情況。3、會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履職情況進行述職

2、。會員（代表）大會對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評（一人一票），根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意之和高于60%的，為民主測評基本滿意。不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。工會委員會委員不得擔任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票員、計票員。5、會員評家的結(jié)果應(yīng)以書面形

3、式報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席、副主席的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。工會財務(wù)管理制度工會財務(wù)管理制度一、加強財務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認真討論編制財務(wù)計劃和預(yù)、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會小組、

4、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；五、每年向工會會員公布財務(wù)收支情況；項勞動競賽，進一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開展教育培訓全面提高女職工的思想道德、科學文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)關(guān)心女職工成長進步積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進思

5、想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開展適合女職工特點的各項活動，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛行動”工作，為女職工辦實事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學校工會職責學校工會職責(一)加強對職工進行中國特色社會主義理論體系教育深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求教育培育和踐行社會主義核心價值觀不斷提高機關(guān)職工政治理論、思想道德、科學文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。(二)動員組織職工圍繞學校中心

6、工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。(三)加強和改進職工思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導開展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動豐富職工精神文化生活推動學校文化建設(shè)。(四)配合黨政機關(guān)貫徹落實《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)維護學校職工合法權(quán)益協(xié)助黨政機關(guān)解決涉及職工切身利益的問題。做好困難職工幫扶工作組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢努力為職工辦實事、做好事、解難事促進和諧校園建設(shè)。(五)加強調(diào)查研究反