知識型員工激勵機(jī)制建設(shè)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,通過對具有一定代表性的安徽軍工系統(tǒng)5家大型企業(yè)、2家科研院所的經(jīng)營者、人力資源管理部門以及400多名知識型員工的實(shí)證調(diào)查獲得了在量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和定性資料的分析和研究,找出了安徽軍工系統(tǒng)知識型員工的一般需求特征;通過對比分析,清晰地顯示了安徽軍工系統(tǒng)知識型員工與國外知識型員工需求特征之間,以及安徽軍工系統(tǒng)內(nèi)部不同年齡階段、不同學(xué)歷層次、不同性別的知識型員工需求特征之間的差異.根據(jù)安徽軍工系統(tǒng)知識型員的特點(diǎn),、

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