1、為了解決上市公司在使用穩(wěn)健性原則過程中出現(xiàn)的問題,作者先對這些問題的原因進(jìn)行了探討.具體來說,問題的出現(xiàn),有以下幾方面的原因,一是穩(wěn)健性原則自身矛盾方面的原因,包括穩(wěn)健性原則與客觀性原則等的沖突,這些沖突使企業(yè)在運(yùn)用該原則時(shí)常常"左右為難",難免引發(fā)一些問題;二是會(huì)計(jì)法規(guī)方面的原因,資產(chǎn)減值、債務(wù)重組等規(guī)范中的一些美中不足之處,使某些上市公司有了可乘之機(jī):三是上市公司方面的原因,一些公司由于股東產(chǎn)權(quán)約束弱化以及內(nèi)部缺乏有效的自我約束和監(jiān)

2、督機(jī)制,當(dāng)受到自身利益的驅(qū)動(dòng)時(shí),便容易出現(xiàn)不當(dāng)利用穩(wěn)健性原則的現(xiàn)象;四是市場環(huán)境方面的原因,由于資產(chǎn)信息和價(jià)格市場尚不成熟,證券市場相關(guān)制度尚不完善,在客觀上促成了一些上市公司不當(dāng)利用穩(wěn)健性原則行為的發(fā)生;最后是會(huì)計(jì)人員方面的原因,由于穩(wěn)健性原則的某些運(yùn)用需要加入會(huì)計(jì)人員較多的職業(yè)判斷,如果會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不夠,便會(huì)在運(yùn)用過程中出現(xiàn)問題.針對問題出現(xiàn)的原因,作者提出了一些解決問題的方法,一是完善相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī),使之盡可能地具有可操作性,做