1、附件31模擬面試活動方案一、全員模擬面試方案說明：?第一次的模擬面試為“全員模擬訓(xùn)練”。?全員模擬訓(xùn)練：第一次舉行模擬面試，需要讓全班學(xué)員都參與全程，通過觀察其他學(xué)員的面試情況，來發(fā)現(xiàn)自身所存在的一定問題，課后可以及時改正，所以使用全員模擬訓(xùn)練流程。?全員模擬訓(xùn)練流程：全員模擬訓(xùn)練流程：時間規(guī)范序號步驟起始時間用時執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)1前期準(zhǔn)備模擬面試前3天前30分鐘就業(yè)專員1、向?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理了解開課時間點(diǎn)有哪些班主任有空2、與有空的班

2、主任進(jìn)行溝通，請其加入模擬面試做配合工作，記錄學(xué)員所體現(xiàn)的個性問題3、提前通知學(xué)員進(jìn)行簡歷的準(zhǔn)備11選擇本班班主任21準(zhǔn)備1名備選的教師，以防老師臨時不能參加31要求每人至少準(zhǔn)備3份簡歷2準(zhǔn)備模擬面試模擬面試課前30分鐘10分鐘就業(yè)專員、班主任1、布置教室，使其便于模擬面試2、將《面試評價表》發(fā)到班主任老師手中3、打印好《企業(yè)招聘資料》11面試桌保持干凈、整潔，檢查椅子是否完整。并盡量與其他桌椅保持半米的距離。21面試評價表參考附件12

3、2每位學(xué)員面試時間控制在10分鐘以內(nèi)23要求對于自以為是的學(xué)員加強(qiáng)打壓；對于自信心不足的學(xué)員，適當(dāng)放松學(xué)員壓力31企業(yè)招聘資料參考附件232按班級人數(shù)，準(zhǔn)備好足夠的企業(yè)信息、崗位信息等招聘資料33不得少于10家企業(yè)的招聘信息續(xù)表時間規(guī)范序號步驟起始時間用時執(zhí)行人步驟規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)6測試學(xué)員對應(yīng)聘職位的了解面試時2分鐘參加模擬面試教師1、測試學(xué)員對應(yīng)聘崗位的了解2、了解學(xué)員職業(yè)規(guī)劃3、填寫面試評價表11方法：詢問學(xué)員，為什么公司應(yīng)該聘用他示范：

4、指出學(xué)員學(xué)歷不符合應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)示范：指出需要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員21方法：間接詢問學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃7了解學(xué)員技術(shù)實(shí)力面試時3分鐘參加模擬面試教師1、了解以前的項目經(jīng)驗(yàn)2、考核學(xué)員技術(shù)實(shí)力3、填寫面試評價表11方法：示范：“請簡單介紹一下你做過的XX項目”12關(guān)鍵點(diǎn)：給學(xué)員施加壓力，以了解學(xué)員是否將項目的背景、內(nèi)容、所用技術(shù)及自己所做的工作敘述清楚。學(xué)員是否能將項目經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位聯(lián)系在一起。必要時深入不停的追問學(xué)員有關(guān)問題。21方法：利用以往收

5、集的面試模擬題庫，從中抽取比較難的1、2題口頭詢問學(xué)員8測試學(xué)員穩(wěn)定度面試時2分鐘參加模擬面試教師1、了解學(xué)員對薪金和福利的期望2、了解學(xué)員工作的穩(wěn)定程度3、填寫面試評價表11方法：直接詢問期望薪水及福利是多少以及理由12關(guān)鍵點(diǎn)：以真誠的態(tài)度征求面試人對福利要求、職業(yè)發(fā)展的意見和其他要求，必要時主動介紹公司的福利政策21方法：詢問學(xué)員的性格、愛好等等9結(jié)束面試面試時1分鐘參加模擬面試教師1、告知學(xué)員，公司將會隨后通知2、考察該學(xué)員的面試