1、1《人力資源管理實訓(xùn)》課程實踐實施方案及預(yù)算課程實踐實施方案及預(yù)算一、課程實踐概況一、課程實踐概況課程名稱：《人力資源管理實訓(xùn)》指導(dǎo)教師：劉曉靜班級：2015人力資源管理專升本一班實踐課時：2周實踐地點：實訓(xùn)室、實習(xí)等人數(shù)：36人實踐時間：20162017第1學(xué)期二、課程實踐目的二、課程實踐目的首先要最大可能地培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)其綜合運用人力資源管理專業(yè)知識嘗試回答和解決人力資源管理現(xiàn)實問題的專業(yè)意識和能力。其次，要盡可能

2、滿足學(xué)生從事本專業(yè)工作的愿望，幫助他們走進(jìn)身邊實際發(fā)生的管理行為領(lǐng)域，培養(yǎng)其健康的專業(yè)志趣。第三，要匯集學(xué)生創(chuàng)造性實踐的成果，以檢驗和發(fā)展專業(yè)本身的知識體系，從學(xué)生實際的體會中獲得專業(yè)知識發(fā)展的源泉。通過實訓(xùn)，加深人力資源管理課程各知識點的理解，能理論聯(lián)系實際靈活運用所學(xué)知識；培養(yǎng)與提高學(xué)生的解決問題能力，培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新能力，建立對企業(yè)HR系統(tǒng)的感性認(rèn)識。三、課程實踐的基本要求三、課程實踐的基本要求1.實踐教學(xué)活動的開展與學(xué)校的思

3、想政治工作和教學(xué)工作的有關(guān)要求相一致，并服從學(xué)校的中心工作，密切配合有關(guān)部門開展相應(yīng)的實踐活動。310月16日4員工薪酬滿意度調(diào)查實習(xí)企業(yè)2016年10月3日—10月16日實踐項目實踐項目1：模擬招聘：模擬招聘【實踐目的】1.培養(yǎng)學(xué)生組織招聘工作的能力；2.訓(xùn)練學(xué)生應(yīng)聘的能力與心理素質(zhì)?！緦嵺`場所、實踐工具、材料】1.教室、人力資源實訓(xùn)室2.電腦及投影設(shè)備（用于演示文稿和視頻文件的播放）【實踐任務(wù)和要求】1.編寫招聘廣告2.角色扮演，模