1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文高管薪酬的影響因素及其激勵效果——來自高科技上市公司的經(jīng)驗證據(jù)姓名：吳曼申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：會計學(xué)指導(dǎo)教師：趙德武20030401因素并據(jù)此建立多元線性模型；通過使用上市公司年報公開數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，最終確定薪酬的影響因素及激勵效果。本文共分為五章：第一章對國內(nèi)外管理者薪酬的一般性研究文獻(xiàn)以及高科技企業(yè)激勵的研究文獻(xiàn)進(jìn)行全面回顧。目的在于了解該領(lǐng)域的研究進(jìn)程和最新狀況；借鑒前人的研究思路和方法，總結(jié)模型及變量

2、；分析前人的研究結(jié)果，以與我們的結(jié)論進(jìn)行比較研究。國外的實證研究涵蓋了管理者薪酬的理論基礎(chǔ)、管理者薪酬與企業(yè)績效、相對績效評價、管理者薪酬的決定因素、管理者薪酬的效應(yīng)等各個方面，并且針對高科技企業(yè)長期薪酬激勵的研究也日益豐富；與國外相比，國內(nèi)研究在研究方法、研究范圍、研究深度以及研究成果方面都存在很大差距。第二章從高科技企業(yè)經(jīng)營管理的特點、有關(guān)政策法規(guī)、我國上市公司的特點及企業(yè)激勵機(jī)制的發(fā)展沿革四個方面對高科技企業(yè)薪酬制度進(jìn)行了背景分析

3、。分析表明，我國企業(yè)管理者激勵機(jī)制經(jīng)歷了從無到有、從計劃到市場的發(fā)展過程。由于發(fā)展時間較短，現(xiàn)有的激勵制度難免殘留有計劃經(jīng)濟(jì)體制的痕跡；而上市公司股東監(jiān)督、治理結(jié)構(gòu)的不完善，使得高科技上市公司的激勵制度可能還存在一定缺陷。但另一方面，高科技企業(yè)由于經(jīng)營管理的特點，需要采取有別于傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬激勵制度；相關(guān)政策法規(guī)的扶持，又賦予了它們在變革薪酬制度方面更大的自主權(quán)和空間。所以，在正反兩面因素的合力作用下，高科技上市公司的薪酬制度可能會形成

4、自身的特色。第三章在進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，提出假設(shè)、設(shè)定變量、建立模型。依據(jù)國內(nèi)外的相關(guān)實證、規(guī)范性研究的結(jié)果，結(jié)合我國高科技上市公司的特點，論文提出可能影響高科技上市公司高管人員薪酬的6類因素：1業(yè)績2公司特征(經(jīng)營規(guī)模、股票風(fēng)險)3公司治理(兩職合一、董事會規(guī)模、獨立董事、高管人員選擇、董事長領(lǐng)薪)4股權(quán)結(jié)構(gòu)(股權(quán)集中度、外資股、管理層持股、國有股比重)5負(fù)債6其他因素(行業(yè)、地區(qū))。在對影響因素進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，提出假設(shè)，并且