1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)電子()有限公司員工手冊(cè)本手冊(cè)作為公司規(guī)章制度及員工指導(dǎo)手冊(cè)，其內(nèi)容是經(jīng)過全體職工討論，并經(jīng)員工代表及管理者代表討論一致認(rèn)可通過的。進(jìn)入歐蒙特的員工，須認(rèn)真研讀本手冊(cè)，對(duì)手冊(cè)所有內(nèi)容都應(yīng)知并遵守執(zhí)行。本手冊(cè)與原各項(xiàng)管理規(guī)定有沖突的，以本手冊(cè)為基準(zhǔn)執(zhí)行，本手冊(cè)沒有明示的事項(xiàng)及細(xì)則，請(qǐng)參照公司發(fā)布的各項(xiàng)管理規(guī)定，本制度與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相異的，依法律法規(guī)為準(zhǔn)。序號(hào)：第一章：公司介紹第二章：

2、人事招聘錄用制度第三章：工資及福利第四章：人事考勤制度第五章：離職管理規(guī)定第六章：宿舍管理規(guī)定第七章：車間管理規(guī)定第八章：培訓(xùn)管理第九章：公共秩序及紀(jì)律第十章：獎(jiǎng)罰細(xì)則第十一章：勞動(dòng)合同管理規(guī)定散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)1、月工資：工資由基本金、滿勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)（員工）、崗位工資、工齡工資（員工）等項(xiàng)目構(gòu)成。2、工資結(jié)算及發(fā)放：工資按月結(jié)算，當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月最后一天為一個(gè)月結(jié)算工資。當(dāng)月工資在下月16日之前發(fā)放到個(gè)

3、人在惠州中國(guó)銀行開戶的帳戶內(nèi)。如對(duì)自己當(dāng)月的工資如有疑問，可通過部門文員或直屬上司向財(cái)務(wù)部反映。3、半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)，每年做兩次評(píng)定后發(fā)放。4、工資扣除：須個(gè)人支付的社保、個(gè)稅按法律規(guī)定從個(gè)人工資中扣除。5、伙食：公司提供飯?zhí)貌⑵刚?qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)專門管理，需在公司飯?zhí)镁筒偷膯T工公司將每月固定扣除150元伙食費(fèi)。（此條只限惠州工廠）6、宿舍：公司提供集體宿舍，所有入住人員應(yīng)服從宿舍管理規(guī)定（此條只限惠州工廠）7、圖

4、書室、電視房、娛樂室、藍(lán)球場(chǎng)等福利設(shè)施設(shè)備按規(guī)定開放。8、福利用品：入職時(shí)公司免費(fèi)提供工衣工鞋等福利用品，但工作未滿半年離職時(shí)，公司有權(quán)從工資中扣除工衣工鞋的成本費(fèi)（工作滿半年后離職者不用扣除）；所發(fā)放的工衣工鞋歸個(gè)人所有不再回收。員工工作滿一年后，公司可酌情向員工發(fā)放福利用品。第四章：考勤管理制度第四章：考勤管理制度1、工作時(shí)間：每周40小時(shí)制，每天上班必須提前5分鐘到崗，做好6S及上班前準(zhǔn)備工作。2、法定假期：元旦1天，農(nóng)歷春節(jié)3天

5、，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，十一國(guó)慶節(jié)3天。法定節(jié)日占用休息日，公司給予補(bǔ)休。當(dāng)國(guó)家有調(diào)整時(shí)，依國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行休假。3、加班：根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)所需，公司會(huì)安排相應(yīng)的加班，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，員工應(yīng)服從公司的加班安排；當(dāng)確實(shí)有因不能加班時(shí)，需履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)并得到批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假：請(qǐng)病假或事假，須提前半天提交申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后憑放行單方可外出。請(qǐng)假超過一天，須扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。病假須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。5、產(chǎn)

6、假及陪護(hù)假：符合計(jì)劃生育要求的公司女員工，可依法享受有法律規(guī)定的有薪產(chǎn)假；已婚男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，可享10天有薪陪護(hù)假。假期結(jié)束后，須提供相應(yīng)的證明材料交人事部查驗(yàn)。6、年休假：全體員工的年休假按國(guó)家公布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。7、工傷假：?jiǎn)T工符合工傷界定條件的傷害，按工傷處理，工傷期間享有基本工資，醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按法律規(guī)定執(zhí)行。8、婚喪假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。員工直系親屬