1、近年來，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，許多企業(yè)由于盲目投資都在不同程度上導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出過熱的趨勢(shì)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中占據(jù)主體地位，宏觀上的“投資過熱”與微觀層面的公司“過度投資”是密不可分的。所謂“過度投資”，是指企業(yè)把資金投資于凈現(xiàn)值為負(fù)的非盈利項(xiàng)目，而這種投資行為又違背了企業(yè)自身的能力和發(fā)展規(guī)律，從而降低了企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)的投資行為是否有效直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大，更關(guān)系到整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　 高層梯隊(duì)理論認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)高管人

2、員的價(jià)值觀以及認(rèn)知情緒對(duì)組織的戰(zhàn)略決策和企業(yè)績(jī)效有較大的影響，目前學(xué)術(shù)界許多實(shí)證研究也證明了管理層背景特征與企業(yè)產(chǎn)出的相關(guān)性。因此，本文試圖從管理層背景特征這一視角，分析其對(duì)我國(guó)上市公司過度投資行為的影響，為防范和抑制企業(yè)過度投資提供理論依據(jù)，同時(shí)對(duì)上市公司的人力資源管理、組織管理以及加強(qiáng)高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以“高層梯隊(duì)理論”為依據(jù)，選取2007-2009年的非金融類上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，在衡