1、1jiu《薪酬管理》復習資料主考學校：南京大學專業(yè)代碼：2020218《人力資源管理》（本科段）課程代碼：06091《薪酬管理》大綱：江蘇省高等教育自學考試大綱（高綱1164）教材：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設計與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。第一章第一章薪酬系統(tǒng)總論薪酬系統(tǒng)總論第一節(jié)第一節(jié)薪酬的基本概念薪酬的基本概念一、識記：1、薪酬：是雇員作為雇傭關系的一方所得到的各種貨幣收入、服務及福利之和。2、薪酬的分類方法：（1）根據薪酬量

2、，可分為計時、計件和績效薪酬；（2）根據是否采取直接的貨幣形式，可分為貨幣薪酬和非貨幣性薪酬；（3）根據薪酬發(fā)生的機制，可分為外在薪酬和內在薪酬。3、外在薪酬：是企業(yè)針對員工所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。內在薪酬：是指由于自己努力工作而受晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作的榮譽感、成就感、責任感。4、基本薪酬：是指企業(yè)根據員工的職位價值、承擔或完成的工作以及其所具備的完成3①提升企業(yè)經營績效升企業(yè)經營績效；②增強企業(yè)文化的

3、認同感，支持企業(yè)文化變革；③控制經營成本。（2）薪酬對員工的意義：①維持和保障作用；②激勵功能。第二節(jié)第二節(jié)薪酬的基本原理與基本問題薪酬的基本原理與基本問題一、識記1、早期的工資決定理論：、早期的工資決定理論：（1）亞當斯密的工資決定論；（2）威廉配第的最低工資理論；（3）約翰斯圖亞特穆勒的工資基金。2、工資決定理論：、工資決定理論：（1）約翰貝茨克拉克的邊際生產力理論；（2）馬歇爾的供求均衡工資理論；（3）馬丁魏茨曼的分享經濟理論；（