1、勞動與社會保障法論文范文一勞動與社會保障法論文范文一論文關鍵詞:勞動法社會保障法關系思考論文摘要:在我國建立和完善社會保障體系是構(gòu)建和諧社會重要思想的具體體現(xiàn)也是深化改革、促進發(fā)展、穩(wěn)定社會和安邦興國的根本大計是一件“關乎國運、惠及子孫”的大事具有重大而深遠的政治意義和經(jīng)濟意義。雖然人們都認識到了社會保障在社會層面的重要性而對其法律層面的認識還不夠只知其然而不知其所以然。本文對勞動法和社會保障法做了一個簡單的介紹與分析。當前我國正處在完

2、善社會主義市場經(jīng)濟體制和進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時期加入世界貿(mào)易組織后面臨著更加激烈的國際競爭企業(yè)的優(yōu)勝劣汰和職工的下崗、失業(yè)已成為一種經(jīng)常發(fā)生的社會經(jīng)濟現(xiàn)象妥善解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和再就業(yè)問題是推進企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要舉措。一、勞動法和社會保障法簡介社會保障法是調(diào)整社會保障主體之間權(quán)利與義務關系的法律規(guī)范的總稱而勞動法是調(diào)整勞動者與資本所以者之間社會關系的法律制度。1、勞動法與社會保障法的共性社會保障法與勞動法的共通之處

3、在于它們都是關注社會弱勢群體的法律而且社會保障法是在勞動法基礎上發(fā)展起來的。即便是德國俾斯麥頒布的社會保障法典也是以保障勞動者的基本生存狀況為基本動因的。2、勞動法與社會保障法的區(qū)別勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關系社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關系。工作四小時的話甲單位或乙單位都只按月最低工資標準的百分之五十來執(zhí)行在社會保障方面繳費關系應當與工資

4、關系掛鉤以養(yǎng)老保險為例每個勞動者固然只能有一個個人帳戶但應要求多個用人單位根據(jù)勞動者工資的一定比例向這一勞動者的個人帳戶繳納養(yǎng)老保險費從而保障勞動者的利益。三、國家該進位的地方應當進位與勞動法相比我國社會保障法的突出的問題是國家有一些該到位的領域尚未到位。首先立法者沒有設置有效的刑事立法來保障社會保險費的征收。我國在修改后的刑法中并沒有對嚴重危害社會保險制度的各類違法行為予以明確規(guī)定而只是混同于普通刑事犯罪行為。其次社會保險經(jīng)辦機構(gòu)缺乏

5、承擔“使社會保險基金保值增值”任務的主體資格。事實上許多地方和主管部門運用社會保險基金搞生產(chǎn)投資基本建設投資或是財政挪用并逾期不歸已成司空見慣的現(xiàn)象。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根本難以有所作為。再次長期以來國家將理應承擔的職工養(yǎng)老保險改革的成本予以轉(zhuǎn)嫁。對于穩(wěn)性養(yǎng)老金債務各國一般都認為是國家的應承擔的責任。所謂隱性養(yǎng)老金債務是指一種養(yǎng)老金制度終止實施時應承擔的現(xiàn)時退休者的養(yǎng)老金和根據(jù)在職職工過去工作年限所承諾的未來養(yǎng)老金的支付責任。最后由于我國將

6、社會保險法作為勞動法的調(diào)整對象社會保險爭議也完全按勞動爭議來處理。事實上用人單位不繳納養(yǎng)老保險不能僅視為損害了勞動者的利益應當視為侵犯了國家和社會的利益受到侵害的勞動者雖也可以提起勞動爭議程序以保護自己的民事權(quán)利但更應通過行政訴訟程序的方式來維護自己的合法權(quán)益。這樣規(guī)定有利于明確國家責任強化社會保險費的征繳力度。國家有關部門在用人單位不依法按時足額征納或在法律規(guī)定的情況下必須承擔有關責任而并非在社會保障關系中扮演“守夜人”角色。由于勞動