1、起草部門：人事中心HR部主要起草人：20020911實施20020911發(fā)布實習生管理辦法實習生管理辦法深圳市XXX通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）企業(yè)制度ZDZX04.03532002第2頁共11頁3.4接收流程3.4.1擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織的面試；面試考官需通過面試資格認證，持證上崗。3.4.2用人部門確定了實習對象后，各事業(yè)部中心人事專員（人事助理、人事干事、授權(quán)招聘

2、助理，下同）進行實習生資格審核，并安排填報《實習生審批表》（附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷、身份證復印件、已獲最高學歷畢業(yè)證及學位證復印件），經(jīng)用人單位主管公司領(lǐng)導審批，報人事中心HR部審核；未設(shè)人事專員單位的實習生資格審核由HR部負責。3.4.3通過審核的實習生，由人事專員安排到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者可辦理實習生錄用手續(xù)，簽訂《實習協(xié)議》；體檢不合格者予以謝辭。3.5實習生待遇3.5.1基本月報酬（含稅）：

3、博士：4000元月，碩士：3000元月；本科：2000元月。3.5.2實習生不參與獎金分配。3.5.3用人部門給予報銷學校至公司的往返（一次）火車硬臥路費。3.5.4實習生工資列入事業(yè)部中心的工資費用。3.5.5公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費、伙食費及醫(yī)療費自理。3.5.6公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生待遇，以公司與高校和研究生個人分別簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》為準。3.6實習生管理3.6.1用人部門確定實習生的工作崗位以及具體工作任務(wù)，如在公司進

4、行畢業(yè)設(shè)計，還需提供詳細的畢業(yè)設(shè)計課題說明、指定指導老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡具科長、三級主任工程師、一級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職務(wù)）等。3.6.2實習生需嚴格遵守公司的各項保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3.6.3考核：用人部門每月對實習生進行業(yè)績考核；根據(jù)考核情況可進行月報酬?20%（具體比例由用人部門確定）的浮動；如連續(xù)兩個月不能完成指定任務(wù)者，用人部門可終止實習；實習結(jié)束考核合格的非短期實習生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國畢業(yè)生就