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![某公司實習生管理辦法(暫行)_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-9/27/19/f221e140-aa29-4540-8109-ab758083c4a9/f221e140-aa29-4540-8109-ab758083c4a91.gif)
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文檔簡介
1、第1頁共11頁某公司實習生管理辦法(暫行)第一條為規(guī)范某公司實習生的接收、管理程序,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于某公司實習生的接收和管理。第三條實習生的界定和條件1、實習生應符合以下條件:國家正規(guī)院校本科及以上學歷教育的在校生;身體健康(須提供相應的健康證明);專業(yè)符合或接近用人部門實際需求;品行端正。2、由部門申請,人力資源部、主管領導審核,并經(jīng)總經(jīng)理批準到公司進行實踐,且實踐時間在一個月以上的在校學生。3、為滿足公司臨時工作需要
2、,由公司統(tǒng)一組織安排短期工作的在校學生。4、原則上不接納個人提出的實習申請。第四條職責分工(一)用人部門職責1、負責申報實習生需求,并報人力資源部審核;2、負責實習生的考勤與日常管理。(二)人力資源部職責1、負責審核用人部門的實習生需求申請,并報用人部門(2)實習生應該服從用人部門工作安排,按照工作要求,保質(zhì)保量地完成分配的實習工作任務。(3)實習生應該保守集團的商業(yè)秘密,未經(jīng)允許,不得將接觸到的集團內(nèi)部信息、資料向外泄漏。4、考核用人
3、部門需對實習生進行業(yè)績考核,如考核不合格,用人部門可提出提前終止實習的建議,經(jīng)人力資源部審核,報總經(jīng)理審批。5、實習結(jié)束實習期滿,實習生須按公司制度規(guī)定和協(xié)議要求辦理工作交接手續(xù)。第七條實習生待遇1、集團對實習生發(fā)放實習補貼,實習補貼標準如下:學歷教育標準(元;稅后)博士碩士本科2、午餐補貼參照集團總部正式員工(簽訂勞動合同的員工)執(zhí)行;3、實習生不享受公司其他福利。第八條本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。第九條本辦法自發(fā)布之日起施
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