1、M B A 學(xué)位論文 作者：陸偉 H 飼料公司薪酬體系的優(yōu)化研究中文摘要當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)，企業(yè)想要通過贏得人才優(yōu)勢(shì)來獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)就必須具備強(qiáng)大的人力資源整合能力。薪酬已經(jīng)是企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的重要手段之一。薪酬體系是建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度不可或缺的組成部分，對(duì)激勵(lì)員工、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)起到不能替代的重要作用。但大多數(shù)企業(yè)在高速發(fā)展過程中，人力資源管理體系與企業(yè)的發(fā)展不對(duì)稱，其中具有激

2、勵(lì)性的薪酬制度最為缺乏，無法吸引和留住優(yōu)秀人才。如何制定科學(xué)合理的，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配的薪酬體系，在合理成本的前提下，最大限度地激勵(lì)員工努力工作，是H 飼料公司和其它企業(yè)亟待解決的重大問題，也是本文研究的核心內(nèi)容。本文首先從薪酬的定義、內(nèi)涵出發(fā)，介紹了現(xiàn)代薪酬管理體系發(fā)展的趨勢(shì)，全面薪酬體系的基本內(nèi)涵及其主要特征。然后，通過對(duì)H 飼料進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，運(yùn)用定性和定量的分析方法對(duì)該公司在薪酬管理方面存在的問題進(jìn)行了全面的剖析，圍繞H 飼料的實(shí)

3、際情況提出本文研究的思路與方法，在對(duì)H 飼料的人力資源和薪酬體系現(xiàn)狀全面分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了內(nèi)外部薪酬調(diào)研，并從薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性等方面進(jìn)行了診斷，找出H 飼料薪酬體系現(xiàn)存的主要問題；在此基礎(chǔ)上，結(jié)合1 1 飼料的發(fā)展戰(zhàn)略要求和實(shí)際情況，針對(duì)性對(duì)H 飼料的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計(jì)；最后介紹了H 飼料全面薪酬體系實(shí)施的保障措施。H 飼料公司的情況具有一定的普遍性，H 飼料的薪酬體系的優(yōu)化方案，對(duì)于其他的類似企業(yè)有一定的參考價(jià)值

4、和指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：H 飼料公司，全面薪酬體系，優(yōu)化，員工激勵(lì)M B A 學(xué)位論文 作者：陸偉 H 飼料公司薪酬體系的優(yōu)化研究目 錄中文摘要????????????????．IA b s t r a c t ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．] [第一章緒論???????????????11 ．I 論文的選題背景與選題意義????????????I1 ．2 論文的研究思路?

5、??????????????．21 ．3 論文的框架結(jié)構(gòu)???????????????．3第二章薪酬理論綜述????????????．42 ．1 薪酬理論的研究現(xiàn)狀??????????????42 ．2 薪酬體系概述????????????????62 ．3 薪酬管理的趨勢(shì)???????????????1 02 ．4 小結(jié)??????????????????．i I第三章飼料公司薪酬現(xiàn)狀分析?????????．1 33 ．1 公司簡介?

6、????????????????1 33 ．2 公司的組織結(jié)構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)???????????．．1 33 ．3 現(xiàn)有薪酬體系的形成過程和內(nèi)容??????????．1 43 ．4 公司薪酬體系現(xiàn)狀分析?????????????1 7第四章現(xiàn)有薪酬體系的存在的問題及其原因分析????2 14 ．1 現(xiàn)有薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)?????????????．．2 14 ．2 現(xiàn)有薪酬體系存在的問題????????????．2 l4 ．3 目前薪酬體系所