1、隨著改革開(kāi)放的不斷深入，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比例越來(lái)越大。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)雖然迎來(lái)了千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，但全球化的國(guó)際環(huán)境和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)的新特點(diǎn)，均讓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)觸摸到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力和生存的艱難。企業(yè)綜合實(shí)力尤其以人力資源為核心的競(jìng)爭(zhēng)力成為新時(shí)期企業(yè)變革圖強(qiáng)的關(guān)鍵，為適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的變化，民營(yíng)企業(yè)必須引入職業(yè)經(jīng)理人提升管理能力，所以，研究我國(guó)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人力資本化激勵(lì)問(wèn)題具有重要的現(xiàn)實(shí)和理論意義。 大量實(shí)例表明民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理

2、人在企業(yè)中的積極作用沒(méi)有得到足夠發(fā)揮。本文認(rèn)為其原因在于民營(yíng)企業(yè)主基于家族本位的價(jià)值取向?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人的物質(zhì)激勵(lì)不足，同時(shí)有缺乏對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效約束，以及民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)主雙方的信任危機(jī)阻礙了民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了現(xiàn)代企業(yè)制度的有效建立。 作者運(yùn)用人力資本理論，闡明了以知識(shí)、技術(shù)、信息為主要內(nèi)容的人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資本所有者擁有人力資本的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等系列權(quán)利