1、142福建省專業(yè)技術人員權益保護試題與答案福建省專業(yè)技術人員權益保護試題與答案（滿分答案）（滿分答案）一1、單選題：專業(yè)技術人員作為勞動者享有（）等權益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權利D.擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業(yè)權利標準答案：C2《中華人民共和國憲法》將公民權利提到國家機構等章節(jié)之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982

2、標準答案：D3國家將“尊重和保障人權”寫進憲法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997標準答案：C4國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括（）。A.結社權B.集體勞動權C.罷工權D.參與管理權標準答案：D5專業(yè)技術人員權益保護的國家主體是（）。A.政府B.立法機構C.司法機構D.用人單位標準答案：D6可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。A.我國境內企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C.

3、某事業(yè)單位依據國務院的相關規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同標準答案：C7關于聘用合同說法不正確的是（）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象342B.工作滿10年，且與退休時間不足10年C.工作滿15年，且與退休時間不足10年標準答案：C16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補

4、償，應該是（）年。A.5B.10C.15D.20標準答案：C17勞動合同試用期設置正確的情形是（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據自己的情況自由設立標準答案：C18《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.80%B.60%C.75%

5、D.70%標準答案：A19實習人員在實習期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2B.3C.4D.5標準答案：B20一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.四年標準答案：B21（）不屬于用人單位與專業(yè)技術人員合同履行義務原則。A.保護專業(yè)技術人員勞動報酬權的義務B.保護專業(yè)技術人員休息休假權的義務C.保護專業(yè)技術人員生命安全和身體健康的義務D.其余選項都不對標準答案：D22拖欠勞動者工資，經

6、責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.50%80%B.50%90%C.50%100%D.80%100%標準答案：C23影響到勞動合同履行的情況是（）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務狀況申請破產保護D.用人單位大股東發(fā)生變化標準答案：C24勞動合同變更的原則不包括（）。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.用人單位利益至上原則D.合法性原則標準答案：C25用人