1、2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(肯定通過)單選題1.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）3.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。4.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6.下列解除勞動(dòng)

2、合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。11

3、.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。1

4、7.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位

5、另行安排的工作）。22.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。24.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中

6、，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。C.交通補(bǔ)貼oD.探親假路費(fèi)7.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同oC.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同oD.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）oA.薪級工資oB.津貼補(bǔ)貼oC.崗位工資oD.績效工資9.關(guān)于著

7、作權(quán)，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則oC.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利oD.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）oA.知情權(quán)oB.要求賠償權(quán)。C.批評建議權(quán)。D.緊急情況處置權(quán)11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府

8、主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進(jìn)行罰款）。14.專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作

9、的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同）。18.事業(yè)單位工作人員的工資

10、應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有(ABCD)（A全面履行原則；B親自履行原則；C實(shí)際履行原則；D協(xié)作履行原則）。20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以

11、崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾