1、企業(yè)科技工作者是企業(yè)科技發(fā)展的中堅力量，研究其組織內信任、組織公平對工作績效和工作滿意度的影響具有重要而深遠的意義。本研究主要以濟南市企業(yè)科技工作者為被試，綜合考察了人口學因素、組織內信任、組織公平對工作績效和工作滿意度的影響，以期為企業(yè)科技工作者組織內信任研究的深入開展提供一定的借鑒和依據。
　　本研究采用問卷調查和半結構化訪談相結合的方式，采取整群抽樣法，以濟南等市8家企業(yè)共計173名企業(yè)科技工作者及其相對應58名直接領導為被

2、試，采用自評與他評相結合的方式，運用SPSS13.0對企業(yè)科技工作者組織內信任特點在人口學變量上的差異進行了分析和探討；結合回歸分析構建了組織內信任、組織公平、工作績效和工作滿意度四個變量間的關系模型。其中，半結構訪談的結果進一步佐證了企業(yè)組織內信任對組織建設的積極意義。在本研究的基礎上指出了研究的不足和未來研究的方向。
　　本研究得出如下結論:
　　1不同年齡、工作年限和企業(yè)類型的企業(yè)科技工作者在組織內信任總分上存在顯著差

3、異；
　　2組織內信任、組織公平、工作績效和工作滿意度之間均存在極其顯著正相關；
　　3組織內信任對工作績效和工作滿意度均具有正向預測作用，解釋率分別為18.0％和52.9％，標準化回歸方程依次為:工作績效=0.430×組織內信任，工作滿意度=0.729×組織內信任；
　　4組織公平對工作績效的正向預測作用顯著，解釋率為53.1％，回歸方程如下:工作績效=0.305×分配公平+0.272×程序公平；組織公平對工作滿意度