1、做好新時代干部人事檔案工作做好新時代干部人事檔案工作的思考的思考干部人事檔案記錄了干部成長的軌跡，是歷史、全面、辯證地了解和選拔使用干部的重要依據(jù)。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范和完善，為做好新時代干部人事檔案工作提供了根本遵循。結(jié)合工作實際，就推動我市干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面談一點粗淺認識。一、

2、全市干部人事檔案基本情況及存在的問題我市目前共有XX個管檔單位，包括市委組織部、XX個縣區(qū)委組織部、XX個市屬開發(fā)區(qū)黨群部、XX個市直管檔單位和XX個縣直管檔單位。整體來看，各管檔單位硬件設(shè)施基本到位，管理制度相對健全，干部人事檔案存量問題不斷減少，增量問題付了事，對干部信息認定不準確；甚至有的單位發(fā)現(xiàn)涂改造假等問題，審而不報，沒有充分發(fā)揮干部檔案審核把關(guān)作用。二、下一步工作的對策建議（一）多層面下功夫，加強干部人事檔案隊伍建設(shè)。從機構(gòu)

3、設(shè)置層面，以國家機構(gòu)改革為契機，積極協(xié)調(diào)編制等部門，設(shè)立專門管檔機構(gòu)，配備專職管檔人員。從人員管理層面，探索建立干部人事檔案人才庫，建立人員準入制度，對納入人才庫人員進行跟蹤培養(yǎng)、管理和使用，為干部人事檔案工作儲備專業(yè)力量。從教育培訓(xùn)層面，堅持以人才培育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，提高教育培訓(xùn)精準度，分類推進管檔人員、人事科長、分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)等人員的教育培訓(xùn)，搭建不同層面的信息交流學(xué)習(xí)平臺，形成主要領(lǐng)導(dǎo)重視、分管領(lǐng)導(dǎo)明白、工作人員精通的良好氛