1、資本寒冬，互聯(lián)網(wǎng)公司應該如何對待人才招聘相信到現(xiàn)在，已經(jīng)沒有太多人否認，繼2011年之后，又一波資本寒冬來襲。美國的中概股一瀉千里、沒有上市的公司紛紛抱團取暖、無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者正在四處奔走試圖找尋能夠幫自己熬過寒冬的資金……這一次，我們主要聊一下，資本寒冬，我們應該如何面對企業(yè)招聘。10月16日，百度副總裁朱光親臨母?！靼步煌ù髮W，目的是為百度校園招聘造勢。值得關注的是，在資本寒冬來臨之際，這樣的做法總歸顯得有點“非主流”。事實上，在資

2、本寒冬來臨之際，各大企業(yè)降薪裁員的消息早已是是漫天飛舞。就在近日，連硅谷的明星企業(yè)“推特”也宣布裁員8%，這相比當年跟Facebook、谷歌等一眾企業(yè)為了爭搶人才而去招聘高中生時的意氣風發(fā)，簡直就是如墜地獄。資本寒冬資本寒冬BATBAT招聘策略各不相同招聘策略各不相同按照人們一般的觀念中，減員增效是企業(yè)應對資本寒冬的良策。因為每當這個時候，新聞中第一時間報道就是，公司又進行了多少的裁員——雖然屢見不鮮，但依舊觸目驚心，否則就不會技術往往

3、是打破市場沉悶，進而脫胎換骨的不二利器，所以越是資本寒冬，百度越是會進行人才儲備，進而為后續(xù)蓄力。根據(jù)招聘頁面顯示，百度目前招聘瞄準的幾乎都是技術方面的人才，包括大數(shù)據(jù)分析、人工智能等等。甚至朱光在西安交大的校招現(xiàn)場，不僅打出“科技改變世界”的口號，將百度在做的人臉識別、語音搜索、高精地圖等等作為吸引眼球的實力，還不惜打出“校友牌”，羅列出上述技術實現(xiàn)團隊中眾多從西安交大畢業(yè)的校友作為利器……百度不可謂之不努力，而百度野心也不可不謂之不

4、大。另一方面，技術出身的李彥宏對于技術的推崇程度可以在國內(nèi)屈指可數(shù)，“對技術的信仰、對技術的追求，這是最根本的。技術創(chuàng)新永遠是滿足用戶需求的最根本動力，公司基業(yè)長青的長久保障?！边@是李彥宏在一次采訪中說的話。據(jù)了解，百度目前的技術員工大約70%左右，這一比例遠高過國內(nèi)其它的互聯(lián)網(wǎng)公司。勒緊褲腰帶勒緊褲腰帶真的能安然度過冬天么真的能安然度過冬天么大多數(shù)在資本寒冬時期進行裁員的公司，都是抱著“勒緊褲腰帶”的思想，試圖通過減員增效的方式，熬過