1、“關(guān)系”在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用TheRoleof“Guanxi，，Pla戶(hù)nginChlneseEeonomy學(xué)位申請(qǐng)人:年級(jí):學(xué)科專(zhuān)業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:定稿時(shí)間:2007級(jí)國(guó)際貿(mào)易學(xué)“關(guān)系”在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用力資源管理的板塊自然也會(huì)有“關(guān)系”的嵌入，文章站在企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的層面，從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)分析論證出“關(guān)系”會(huì)使人力資源管理系統(tǒng)的失去的公平性，喪失公信力，使人力資源績(jī)效評(píng)估的指針與企業(yè)的生存發(fā)展的目標(biāo)方向偏移，從而使

2、人力資源的系統(tǒng)失去存在的價(jià)值。最后得出本文的研究結(jié)論:辯證地看待“關(guān)系”在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的作用，當(dāng)一種現(xiàn)象具有普遍的社會(huì)存在性，并且具有很強(qiáng)的歷史傳承性和文化嵌入性時(shí)，社會(huì)主體和對(duì)他態(tài)度往往是承認(rèn)，適應(yīng)并使用。但是如果在相對(duì)小的社會(huì)團(tuán)體范圍內(nèi)，該現(xiàn)象和該團(tuán)體生存的某些條件發(fā)生沖突時(shí)，這種現(xiàn)象首先是可以被回避，其次是應(yīng)該被規(guī)避的。因此在宏觀和中觀的層面我們因該在把握法律、道德底線(xiàn)的基礎(chǔ)上理性的使用“關(guān)系”，而在微觀的企業(yè)內(nèi)部管理層面，我們更多