1、眾所周知，人力資源在整個(gè)社會(huì)發(fā)展中有著十分重要的作用，但是未開發(fā)的人力資源只能是社會(huì)發(fā)展的包袱，能推動(dòng)社會(huì)健康發(fā)展的人力資源必須具有相當(dāng)高的質(zhì)量。因此如何提高人力資源的質(zhì)量，發(fā)揮出人力資源應(yīng)有的作用是當(dāng)今社會(huì)最緊迫的課題，要提高人力資源整體水平只有通過合理開發(fā)來實(shí)現(xiàn)。在農(nóng)村社會(huì)中同樣如此，近年來，隨著新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村現(xiàn)有的人力資源水平已不能適應(yīng)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，農(nóng)村人才的缺乏嚴(yán)重阻礙了新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)。因此，加

2、強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)培養(yǎng)高素質(zhì)的新型農(nóng)民是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵。目前，只有通過農(nóng)村人力資源開發(fā)，提高農(nóng)村人口的整體素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源的合理配置與充分利用才是促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的重要戰(zhàn)略措施。安徽農(nóng)村人力資源數(shù)量非常豐富，但由于開發(fā)程度低農(nóng)村人力資源質(zhì)量不高，與新農(nóng)村建設(shè)所需要的新型農(nóng)民有一定的差距，限制了農(nóng)民自身的發(fā)展也不利于安徽新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)。因此，有效開發(fā)農(nóng)村人力資源，提高人力資源質(zhì)量，充分發(fā)揮農(nóng)村人力資源在新農(nóng)村建

3、設(shè)中的主體作用，是進(jìn)一步推動(dòng)安徽新農(nóng)村建設(shè)的根本途徑。
　　 本文以安徽省農(nóng)村人力資源為研究對象，以社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為背景，以國內(nèi)外農(nóng)村人力資源開發(fā)研究成果為基礎(chǔ)，采用了定量分析與定性分析相結(jié)合、規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合、宏觀分析和微觀分析相結(jié)合，理論研究與對策研究相結(jié)合的方法，全面系統(tǒng)地分析了新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)的基本理論及二者的關(guān)系，概括了安徽農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀特征和農(nóng)村人力資源開發(fā)過程中存在的問題以及原因，具體點(diǎn)

4、評了霍山縣的農(nóng)村人力資源開發(fā)模式，最后提出了一些關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策。本文研究內(nèi)容具體分為六個(gè)部分：第一章是緒論，包括本文的研究背景、目的和意義、研究的主要內(nèi)容和方法；第二章是農(nóng)村人力資源開發(fā)與新農(nóng)村建設(shè)的基本理論，第三章，分別從不同方面具體分析了新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的關(guān)系；第四章是安徽農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀分析，在總結(jié)安徽農(nóng)村人力資源的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上分析了安徽農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題和原因，隨后具體分析了霍山縣依托農(nóng)民