1、壟斷企業(yè)的高管在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮的作用是無(wú)法替代的。作為壟斷企業(yè)人力資本的核心,他們?cè)诰C合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新、形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面起著不可替代的作用。目前我國(guó)理論界對(duì)壟斷企業(yè)高管人力資本定價(jià)問(wèn)題研究得還比較少,還沒(méi)有形成可操作性較強(qiáng)的壟斷企業(yè)高管人力資本定價(jià)模型,導(dǎo)致在實(shí)踐中無(wú)法科學(xué)計(jì)量壟斷企業(yè)高管人力資本的價(jià)值,對(duì)壟斷企業(yè)高管人力資本的定價(jià)不能反映其真實(shí)貢獻(xiàn),影響了他們的工作積極性和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成。
　　

2、 為構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的壟斷企業(yè)高管人力資本定價(jià)模型,為企業(yè)科學(xué)計(jì)量壟斷企業(yè)高管人力資本價(jià)值提供參考。本文先回顧了與人力資本定價(jià)相關(guān)的理論基礎(chǔ),然后對(duì)壟斷企業(yè)高管人力資本內(nèi)涵進(jìn)行界定,并從壟斷企業(yè)高管人力資本的行政定價(jià)、市場(chǎng)定價(jià)、業(yè)績(jī)定價(jià)等三方面分析壟斷企業(yè)高管人力資本價(jià)格的形成機(jī)制和定價(jià)模式的選取。在分析了現(xiàn)行壟斷企業(yè)高管人力資本定價(jià)模型及存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,為了全面和科學(xué)地研究壟斷企業(yè)高管人力資本的實(shí)際價(jià)值,提出了期權(quán)模糊綜合定價(jià)法