1、隨著改革的深入和國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,科技創(chuàng)新能力的作用在企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)中的作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。科技創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,而科技創(chuàng)新能力的發(fā)揮和體現(xiàn)歸根結(jié)底要靠企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。而骨干企業(yè)作為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)者,擁有較多的科技創(chuàng)新方面的資源,同時(shí)也應(yīng)該擔(dān)負(fù)著建設(shè)一支高水平的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的責(zé)任。
　　 本文通過對(duì)安徽省骨干企業(yè)2003年-2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的選取,分別從骨干企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的

2、構(gòu)成情況、科技創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境、科技創(chuàng)新的企業(yè)環(huán)境和科技產(chǎn)出等四個(gè)方面進(jìn)行初步分析,并和華東地區(qū)其他省市情況相比較,以便從總體上了解安徽省骨干企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的各方面情況。
　　 為了進(jìn)一步找出安徽省骨干企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)與華東地區(qū)較發(fā)達(dá)省市之間的差距,本文將通過構(gòu)建評(píng)價(jià)骨干企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)體系,運(yùn)用主成分分析法,對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新人員組成、社會(huì)科技創(chuàng)新投入、企業(yè)科技創(chuàng)新投入、科技創(chuàng)新產(chǎn)出等4個(gè)二級(jí)指標(biāo)和25個(gè)三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行