1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)。高新技術(shù)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的根本原因在于企業(yè)持續(xù)的創(chuàng)新力，而企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新力的獲得來(lái)源于人力資本。人力資本已成為高新技術(shù)企業(yè)所依賴的最重要的資本形態(tài)，是高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值提升之源，但現(xiàn)有研究成果并未充分回答不同類型人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值提升的作用程度如何。本文重點(diǎn)研究了人力資本對(duì)高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值提升的影響，為高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值管理活動(dòng)提供新的視角。
　　 本文運(yùn)用人力資本理論、企業(yè)

2、價(jià)值理論和高新技術(shù)企業(yè)理論，從系統(tǒng)論的角度界定了企業(yè)價(jià)值的內(nèi)涵，引入了企業(yè)規(guī)模、環(huán)境不確定性兩個(gè)控制變量，理論分析了普通型人力資本、專業(yè)型人力資本、企業(yè)家人力資本對(duì)高新技術(shù)價(jià)值提升的作用機(jī)制，提出了各種類型人力資本對(duì)高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值提升的研究假設(shè)與理論模型?；?55家不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷的獲得，運(yùn)用SPSS16.0軟件進(jìn)行了數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)，運(yùn)用Lisre18.70軟件構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：三種類型的人