1、勞動報酬與福利待遇勞動報酬與福利待遇一一勞動報酬勞動報酬本公司員工薪資包括基本工資、績效考核工資、崗位工資、伙食補助費、全勤工資、工齡工資、技能等級工資、計件工資。薪金發(fā)放日為次月5日發(fā)放前一個月的工資。1.基本工資基本工資：員工基本工資按職位及職務(wù)等級核定。A級（普工）的基本工資定為1660元月B級（職員）的基本工資定為1860元月C級（主管）的基本工資定為2060元月注：普工：裝配工、搬運工、門衛(wèi)、司機、倉管員、清潔工、燒飯阿姨等。

2、職員：技術(shù)員、生產(chǎn)線長，各部門助理、專員，檢驗員等主管：各部門主管、技術(shù)工程師等2.績效考核工資績效考核工資：員工績效考核工資按職位及職務(wù)等級核定。生產(chǎn)人員績效考核工資考核項目如下：1）.出勤考核=出勤率200.0元（曠工一次及以上即取消）；2）.生產(chǎn)效率考核=300.0元（實際生產(chǎn)數(shù)量計劃生產(chǎn)數(shù)量）3.伙食補助伙食補助：公司實行統(tǒng)一的伙食補助150元月人員工如有以下行為之一則取消伙食補助費：①一個月之內(nèi)曠工1次及以上②一個月之內(nèi)事假病

3、假累計超過2天③一個月遲到、早退累計超過3次4.4.崗位工資崗位工資A級員工沒有崗位工資B級員工實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放一年累計事假病假≤10次一年之內(nèi)無曠工情況一年之內(nèi)無任何警告及警告以上處分一年之內(nèi)總計遲到早退≤10次注：以上五個條件都要同時符合才能發(fā)放年終獎二二福利待遇福利待遇公司非常注重員工福利，本著“以人為本”的理念，按照國家的有關(guān)規(guī)定，為員工提供充分的各項保障。1.1.工傷保險：工傷保險：公司為員工免費繳納工傷保險。2.2.假期