1、為了減輕企業(yè)員工跳槽而帶來的商業(yè)秘密流失,越來越多的企業(yè)采用與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,對其做出了競業(yè)禁止的規(guī)定,從而維護(hù)了企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢地位。作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種有效手段,競業(yè)禁止起到了積極的作用,有其存在的必要性。但是,它同時又不可避免地與勞動者依《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動合同法》享有的勞動權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)存在利益沖突。所以在實施過程中必須謹(jǐn)慎,如果處理得不好,就會相應(yīng)產(chǎn)生一系列的社會問題,甚至造成社會動蕩、阻

2、礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如何協(xié)調(diào)這兩者的沖突,也就現(xiàn)實地擺在我們面前。
　　 本文通過對“廈門精通科技實業(yè)有限公司與譚邦春競業(yè)禁止糾紛案”的分析,引出勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的沖突,并對競業(yè)禁止義務(wù)的必然性和合理性進(jìn)行分析,試圖從法律制度的構(gòu)建和企業(yè)人力資源管理的競業(yè)禁止完善兩個方面尋求這一沖突平衡之途徑。
　　 全文除引言和結(jié)論外,分為三個部分。
　　 第一部分是關(guān)于勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的概述。本部分主要是對勞動權(quán)與競業(yè)禁止義

3、務(wù)的基本概念、理論的闡述說明,同時對我國競業(yè)禁止的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的分析。
　　 第二部分結(jié)合實際發(fā)生的案例,從案例爭議焦點分析得出勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的沖突。本部分對勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)沖突的情形進(jìn)行了歸納整理。
　　 第三部分就勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)沖突的平衡進(jìn)行了闡述。本部分首先從宏觀上提出并論證了在平衡勞動權(quán)與競業(yè)禁止義務(wù)的沖突中應(yīng)遵循的三項基本原則。其次,從構(gòu)建完整的競業(yè)禁止法律體系和規(guī)則及完善企業(yè)人力資源管理的競