1、關(guān)于干部選拔任用工作的情況匯報按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設(shè)。一、基本情況㈠年

2、以來的干部選拔任用工作情況年1月以來，我局按照干部管理權(quán)限和《條例》主要對局機關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部4名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名（具體情況見《年1月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計表》）。這12名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。㈡年以來開展整治用人上不正之風工作的情況年以來，我

3、們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。1、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論充實局機關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷

4、考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定

5、和上任具體要求。4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。5、加強配套制度建設(shè)。為加強局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了《黨組