1、1干部選拔任用工作情況報告干部選拔任用工作情況報告一年來，我市始終堅持正確的用人導向，堅持用習近平總書記提出的“二十字”好干部標準選用干部，真正把一批忠誠、干凈、擔當?shù)膬?yōu)秀干部選拔到各級領導崗位，在全市營造了風清氣正的良好氛圍，有力推動了經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)健康發(fā)展。一、落實主體責任，嚴格選任程序在干部選任工作中，嚴格按照《干部任用條例》，始終把“從嚴從實”要求貫穿全過程，在選任過程中嚴把“五關”。一是嚴格責任主體，一是嚴格責任主體，

2、把好動議關。把好動議關。每次干部調(diào)整，都能認真履行選人用人的主體責任，堅持“先定規(guī)矩后定人”的選任原則，明確動議的重點環(huán)節(jié)，從方案制定、人選標準、程序設計等方面強化責任落實。二是嚴格選任資格，把好二是嚴格選任資格，把好條件關。條件關。針對空缺崗位所需干部任職資格和條件作出嚴格規(guī)定和要求，明確“六個堅決不用”的用人紅線，綜合日?？己恕⒛甓瓤己饲闆r，科學分析研判干部政績和品行，匯集多方意見，把政績突出、口碑較好的干部選出來。三是嚴格提名主體

3、，把好入口關。三是嚴格提名主體，把好入口關。在干部提名上，打破“四唯”導向，注重分管領導和主管領導的意見，注重所在單位干部群眾和服務對象的意見，按崗位不同分層分類提名，會議集體議定人選。四是嚴格履行程序，把好考察關。四是嚴格履行程序，把好考察關。在干部考察中，嚴格規(guī)范考察程序，重點開展“六查”，對重點崗位的干部還要注重擴大考察范圍，充分聽取相關知情人的意見，全面掌握干部“八小時”之外的情況。同時，全面加強德的考察，加強政治體檢，充分了解

4、干部在關鍵時刻的表現(xiàn)，工作中的小節(jié)和不同意見。五是嚴格落實審查，把好監(jiān)督關。五是嚴格落實審查，把好監(jiān)督關。對干部調(diào)整的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟都實行了全方位、多層次的監(jiān)督檢查。每一名擬提拔干部都要如實填寫個人重大事項報告，征求紀檢、綜治、計生、信訪等部門對擬任人選的意見。一年來，共調(diào)整干部X個批次，共計X人，其中：提任正科領導職務X人、正科非領導職務X人；提任副科領導職務X人、非領導職務X人；平職調(diào)整正科X人，副科X人；軍轉(zhuǎn)安置X人。3對

5、性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。三是堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會三是堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。議制度。每年定期都要召開由紀委、組織部、綜治辦、信訪等10部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會，認真把好干部任用“事前”監(jiān)督關。四是堅四是堅持干部經(jīng)濟責任審計制度。持干部經(jīng)濟責任審計制度。認真貫徹執(zhí)行《關于對領導干部實行年度經(jīng)濟責任審計的通知》、《關于對領導干部實行離任審計的意見》等一系列文件精神，對離任黨政“一把手”都進行離任審計，充分運用經(jīng)濟責任審計結果，加