1、勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為拓寬公司人力資源招聘渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣、外包人員的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員是指與公司人力資源部簽訂了勞務(wù)派遣或外包協(xié)議的勞務(wù)單位派往公司工作的人員。第三條第三條本辦法所指的勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正是指勞務(wù)派遣、外包人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，即由勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)為公司正式

2、員工。第二章第二章原則第四條第四條遵循原則（一）“嚴(yán)控總數(shù)”原則。按照一定的比例對勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行擇優(yōu)錄用，嚴(yán)控轉(zhuǎn)正總數(shù)。（二）“綜合考評”原則。從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能等方面對勞務(wù)派遣、外包人員進(jìn)行綜合考評。（三）“公開透明”原則。勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正過程公平、公正、公開，在公司工會和紀(jì)委有效監(jiān)督下進(jìn)行。（三）資格審查：人力資源部對《勞務(wù)派遣、外包人員轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)容進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知?jiǎng)趧?wù)派遣、外包人員

3、。（四）綜合測評：綜合測評由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，公司工會和紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。測評內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、操作技能四個(gè)方面，其中工作態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律占總權(quán)重的40%，由勞務(wù)派遣、外包人員的用工部門進(jìn)行測評，操作技能占總權(quán)重的60%，由人力資源部組織理論或?qū)嵅倏荚?。（五）擬錄用人員公示：人力資源部將擬錄用人員在全司進(jìn)行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：人力資源部組織公示期內(nèi)無異議的擬錄用人員進(jìn)行體檢。（七）