1、在經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜背景下，中國(guó)很多企業(yè)己經(jīng)開(kāi)始積極參與世界分工體系，由國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)生了中外合資企業(yè)。而在中外合資企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，文化差異的客觀存在將必然成為企業(yè)跨文化管理亟待面對(duì)和解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?？缥幕瘺_突管理也已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界普遍關(guān)注的課題。
　　 本論文試圖從文化差異入手，在國(guó)內(nèi)外文化相關(guān)理論和跨文化管理的基本理論和方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)用跨文化管理學(xué)、企業(yè)文化學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、社

2、會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)，以理論分析與案例分析相結(jié)合，并結(jié)合少量數(shù)據(jù)，系統(tǒng)地分析中外合資企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和遇到的實(shí)際問(wèn)題，并引入有代表性的東西方國(guó)家進(jìn)行文化機(jī)理分析，運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)的案例當(dāng)中，嘗試揭示文化差異和跨文化管理的深層次問(wèn)題。
　　 在此基礎(chǔ)上主要對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行深入研究：一是認(rèn)真分析中外合資企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，文化差異在中外合資企業(yè)中的具體表現(xiàn)和存在的問(wèn)題；二是選取有代表性的東西方國(guó)家進(jìn)行文化機(jī)理分析，以期對(duì)實(shí)際案例和政策建議的提

3、出有所幫助。論文在上述研究思路下，共分為六章，主要研究?jī)?nèi)容如下：第一章為導(dǎo)論，主要包括研究背景和意義，以及研究的目的、方法、創(chuàng)新之處和研究?jī)?nèi)容。第二章是合資企業(yè)文化差異及管理的一般性理論研究。這些基本理論主要包括：文化及企業(yè)文化等相關(guān)理論、跨文化管理理論、合資企業(yè)理論等。第三章研究中外合資企業(yè)文化差異與跨文化管理的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)中外合資企業(yè)的跨文化管理現(xiàn)狀進(jìn)行研究，并描述出其中的文化差異表現(xiàn)，在理論上對(duì)文化差異的雙重影響詳細(xì)論述。第四章從