1、深圳市富通房地產(chǎn)集團有限公司勞動爭議處理辦法勞動爭議處理辦法編號：FTJTMSHR012版次:0A頁次:131.0目的目的為了建立并逐步形成一套完善的、符合《勞動法》及相關法規(guī)、行之有效的科學管理體系，妥善處理勞動糾紛事件特制定本辦法。2.0適用范圍：適用范圍：全體員工。3.0職責：職責：3.1集團人力資源部門負責處理集團總部員工及下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位的勞動爭議事件，并指導參與各下屬公司的重大勞動爭議事件；3.2下屬公司人

2、力資源部門負責本公司技術類、專業(yè)類、工勤類員工的勞動爭議處理；3.3公司法律顧問負責提供咨詢、起訴及應訴，參與人員由公司領導指派，在責任范圍內(nèi)由各公司責任部門協(xié)助仲裁。4.0勞動爭議處理勞動爭議處理4.1處理勞動爭議應本著著重調(diào)解、及時處理的原則。4.2公司可成立調(diào)解委員會，組成成員由公司領導指定，主要負責勞動爭議的調(diào)解工作。4.3發(fā)生勞動爭議事件后，人力資源部門協(xié)助相關部門主管收集原始證據(jù)，并咨詢公司法律顧問意見，與調(diào)解委員會一起做好

3、調(diào)解工作，盡量在企業(yè)內(nèi)部與員工達成一致，調(diào)解結案。4.4發(fā)生勞動爭議事件后，員工直接向勞動部門申請仲裁的，人力資源部門協(xié)助相關部門主管收集整理原始證據(jù)提交公司法律顧問，并做好應訴或申訴準備。深圳市富通房地產(chǎn)集團有限公司勞動爭議處理辦法勞動爭議處理辦法編號：FTJTMSHR012版次:0A頁次:33附圖一：勞動爭議處理流程圖附圖一：勞動爭議處理流程圖發(fā)生勞動爭議事件是否集團總部員工、下屬公司管理類、關鍵崗位、財務崗位由集團人力資源部門處理