1、員工福利政策3.1帶薪工齡獎(jiǎng)勵(lì)假：按正常出勤計(jì)算日工資。公司工齡按首次簽訂勞動(dòng)合同的起始時(shí)間起算，按自然年遞增0.5天，4.5天封頂。入職時(shí)社保年限已滿(mǎn)10年及以上的不享受。3.2帶薪病假：按正常出勤計(jì)算日工資。在法定帶薪病假之外設(shè)置5天人年。按自然年統(tǒng)計(jì)，過(guò)期清零，次年重新計(jì)算，未休不作額外支付補(bǔ)償。3.3商業(yè)保險(xiǎn)：公司每年為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)參與計(jì)提個(gè)人所得稅。3.4中秋及春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)：對(duì)應(yīng)節(jié)日當(dāng)日在職的正式員工300元人，

2、試用期員工150元人。3.5通訊費(fèi)補(bǔ)貼：未領(lǐng)用公司電話(huà)（包括手機(jī)電話(huà)卡、電話(huà)卡）的員工按50元人月計(jì)算。3.6年度體檢：公司每年為員工組織一次體檢以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源與行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源與行政部備案。3.7公司旅游：公司每個(gè)旅游年度（連續(xù)二個(gè)自然年）組織安排四條特色線(xiàn)路供員工選擇出行，滿(mǎn)足條件的員工自由選擇出游線(xiàn)路進(jìn)行報(bào)名。具體內(nèi)容遵守《旅游管理辦法》