1、浙江新大機具有限公司工作責任追究制度浙江新大機具有限公司工作責任追究制度第一章總則第1條：為了強化工作責任，防止和減少公司在經(jīng)營管理、生產(chǎn)制造等方面的工作失誤，明確全體員工在工作中應承擔的責任，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，特制定本制度。第2條：工作責任追究是指公司高層、中層管理人員和全體員工，由于故意或者過失，不履行或者不認真履行本崗位職責，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定的事項，拖延領導交辦的工作，影響工作進程和工作效率，給公司的利益

2、和形象造成損害，實行的內(nèi)部監(jiān)督制度。第3條：實行責任追究制度要堅持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則。要把責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內(nèi)容，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實。并納入中高層管理人員和部門目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和年終獎勵、加薪、評先的范疇。第二章第二章責任追究種類責任追究種類第4條：責任追究種類分為：通報批評、書面警告、經(jīng)濟處罰、免職、解除勞動關系。第三

3、章第三章工作責任劃分工作責任劃分第5條：公司高層、中層管理人員對所分管工作負總責；行政一般管理人員及各崗位員工對本崗位工作負直接責任。第6條：牽頭部門和協(xié)作部門共同完成的項目和工作，牽頭部門承擔主要責任，協(xié)作部門承擔次要責任。因牽頭部門或協(xié)作部門單方面原因影響項目和工作完成的，責任全部由牽頭部門或協(xié)作部門承擔。被員工投訴的。第8條一般管理人員或車間操作員工，有下列情形之一的，應承擔相應責任。（1）無正當理由，不執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和有關

4、規(guī)定的；（2）故意或過失行為，影響工作進程或生產(chǎn)任務的；（3）不服從部門主管分配，又不說明情況和原因，影響整體工作效率或整體生產(chǎn)任務的。（4）因違反操作規(guī)程或工藝要求，造成材料或產(chǎn)品報廢，給公司造成經(jīng)濟損失的。（5）因故意或過失行為，給公司造成材料或產(chǎn)品報廢，給公司造成經(jīng)濟損失的。（6）利用職務之便，收受賄賂，接受請吃，損害公司利益的。（7）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良影響的。（8）不遵守勞動紀