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![大慶油田企業(yè)年金保障效應研究.pdf_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-3/4/7/2dd72c80-be88-44a1-89d7-82dc31efdbbf/2dd72c80-be88-44a1-89d7-82dc31efdbbf1.gif)
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文檔簡介
1、在我國多層次的社保體系中,企業(yè)年金是重要的組成部分。推廣企業(yè)年金計劃,使得我國社保體系更加完備,為實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所依”目標提供了又一有力手段。而在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)年金也是一項重要的人力資源工作。推廣企業(yè)年金計劃,也是進一步完善大慶油田現(xiàn)代企業(yè)管理制度、提升企業(yè)人力資源管理水平的重要工具。因此,大慶油田實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需要發(fā)揮企業(yè)年金的保障效應;油田員工提高未來退休生活水平,也需要發(fā)揮企業(yè)年金的保障效應。
本文利用企業(yè)年金理
2、論和資金時間價值理論,研究企業(yè)年金對大慶油田企業(yè)發(fā)展和員工待遇的保障效應。同時,對影響企業(yè)年金水平的相關(guān)因素,以及年金對企業(yè)、員工的保障效應,本文進行了深入的研究。通過大慶油田企業(yè)年金繳付模型可變因素分析,并根據(jù)統(tǒng)計抽樣得到的實際數(shù)據(jù),對大慶油田企業(yè)年金替代率水平進行了實證計算與評價。最后,歸納總結(jié)了影響大慶油田企業(yè)年金保障效應的主要因素,即,繳費基數(shù)確認不合理、年金繳費比例過低、年金計劃透明度不高、差異化設(shè)計不足、信息披露制度不完善等
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