1、伴隨著90后、00后的成長，80后的員工逐漸成為職場上的主力軍，并在很多的崗位上開始扮演非常重要的角色。然而80后員工的性格特點、做事的思路等有別于60后、70后員工，目前，80后員工離職現(xiàn)象比較普遍。據(jù)中國社科院社科文獻出版社出版的2010年就業(yè)藍皮書《2010年中國大學生就業(yè)報告》顯示，中國大學畢業(yè)生半年內離職率達38％，3年內平均換兩個工作。目前，“80后”步入而立之年，工作和生活都已經(jīng)漸入佳境；而剛剛踏入社會的“85后”正處于自

2、己嬰兒般懵懂的職業(yè)生涯的開始，有關調查數(shù)字顯示，“85后”入職不到半年離職率近4成。目前，比較多的公司面臨80后員工低忠誠度、跳槽頻繁的現(xiàn)象出現(xiàn)，這就導致了，越來越多的學者,專家開始研究80后員工離職的課題。
　　本文主要通過向80后的在職員工發(fā)放調查問卷，在研究80后在個性傾向性、個性心理特征等方面的特點的基礎上，借助Mitchell等人的工作嵌入理論研究非工作因素與80后員工離職傾向的關系，并通過工作嵌入理論分析80后員工離職