1、華岑君庭大華岑君庭大酒店考勤管理細則酒店考勤管理細則為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效地進行工作，特制定本酒店考勤管理細則。一、一、上、下班上、下班員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。1、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班

2、即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無故不打上、下班計時卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時以內，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。2、曠工：凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，

3、另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，扣除1天日薪，給予書面警告，并罰款20元次；曠工一天，扣除2天日薪，給予書面警告，并罰款50元次；連續(xù)曠工二天，扣除4天日薪，給予最后警告，并罰款100元；四、四、婚假婚假：員工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續(xù)后，婚假為3天；晚婚婚假為15天（男滿25周歲、女滿23周歲）；須將結婚證復印件提前30天呈交人力資源部，由人力資源部核準完畢后報酒店總經(jīng)理審批后生效。五、五、加班加班酒店因經(jīng)營需要安排員工超

4、時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關規(guī)定予以補休或補薪。如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時工作或節(jié)假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。六、六、補休補休員工補休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月，部門應適時安排補休。本年加班時間（除12月份所產(chǎn)生的加班時間外