基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源調(diào)查分析_第1頁(yè)
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1、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源調(diào)查分析【摘要】隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的不斷提高,人們的生活水平越來(lái)越好,但是一些疾病仍然是不可避免的,因此,基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就體現(xiàn)出了巨大的作用。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)不僅僅要承擔(dān)起管轄區(qū)內(nèi)的人們的基本醫(yī)療保障,并且要做好管轄區(qū)內(nèi)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源主要包括:管理人員、專技人員、工勤人員,這三類人員是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的重要的組成部分,其缺一不可。但

2、是目前來(lái)看基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理問(wèn)題是層出不窮,在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的管理中,醫(yī)務(wù)人員禁錮化、人員的缺失等都成為了十分重要的問(wèn)題?!娟P(guān)鍵詞】基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源調(diào)查分析一、引言隨著社會(huì)的發(fā)展黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生體制做出了相應(yīng)的改革,在醫(yī)療衛(wèi)生方面堅(jiān)持以公益、公平和人人都能享受到醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),提出了將基本的醫(yī)療衛(wèi)生逐步實(shí)現(xiàn)均一化的目標(biāo)。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的改革已經(jīng)提出,在社會(huì)上產(chǎn)生了強(qiáng)

3、烈的反響,成為當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的熱點(diǎn)話題,也為新醫(yī)改方案提出了今后3年中重點(diǎn)的工作共識(shí),隨著對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源的逐漸調(diào)查,我國(guó)對(duì)于醫(yī)療改革制度的不斷實(shí)行,公共衛(wèi)生人力資源的合理配置已經(jīng)變得十分的重要。經(jīng)過(guò)本次調(diào)查,對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源來(lái)說(shuō)仍然處于劣勢(shì),具體能夠表現(xiàn)在:基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)的人數(shù)不多;基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源運(yùn)用不合理;基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源素

4、質(zhì)有待提高;產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可以歸納為三類:一是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等包括用房在內(nèi)的固定資產(chǎn)太少,并且這種現(xiàn)象一直得不到改善與支持,醫(yī)務(wù)工作者的生活環(huán)境與生活質(zhì)量太差,甚至連某些簽訂合同的工人的工資都不能保證;二是,在目前這種社會(huì)狀況下,包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在內(nèi)的基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施不健全,最終導(dǎo)致大多數(shù)的醫(yī)務(wù)人員都不想到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作;三是,由于基層衛(wèi)生服務(wù)大部分的工作都是社會(huì)效益性質(zhì)的工作,經(jīng)濟(jì)收入很少,有著工作者甚至不能滿足自己的生活需要,

5、并且在工作的過(guò)程中工作環(huán)境惡劣,工作量大但是福利待遇卻不是很好,因此公共衛(wèi)生服務(wù)人員的積極性不能被調(diào)動(dòng)起來(lái),人員流失太大,留不住人才。四、建議針對(duì)目前的這種基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理的現(xiàn)狀,強(qiáng)化人力資源的管理意識(shí)是首要的任務(wù),其主要的措施有:一是對(duì)醫(yī)院中的情況進(jìn)行重新的整理,根據(jù)具體的情況確定出對(duì)于人力資源管理需要投入的力度;二是合理的制定吸收人才的計(jì)劃與職工的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而能夠更好地提升醫(yī)院的整體實(shí)力;政府對(duì)于基層醫(yī)

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