1、在當(dāng)今快速變化的時(shí)代，組織受到越來(lái)越多來(lái)自環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)者的挑戰(zhàn)。它們必須創(chuàng)造性地提供更多新產(chǎn)品、新服務(wù)才能應(yīng)對(duì)越來(lái)越殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，以引導(dǎo)變化而不被變化所淹沒(méi)。組織創(chuàng)新能力是在這種環(huán)境下保持可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵能力。學(xué)者們廣泛認(rèn)為創(chuàng)新對(duì)提升組織有效性以及組織的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。而所有創(chuàng)新的基礎(chǔ)是創(chuàng)意以及那些發(fā)展、執(zhí)行、修正創(chuàng)意的個(gè)體（Vande Ven,1986），因此可以說(shuō)個(gè)人創(chuàng)新是更高層次創(chuàng)新的基礎(chǔ)和基石。 本研究主要目的

2、是探索影響個(gè)人創(chuàng)新行為的因素。根據(jù)社會(huì)認(rèn)知理論的觀點(diǎn)，個(gè)體行為是個(gè)人與環(huán)境交互的產(chǎn)物。因此我們選取目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛分別作為影響創(chuàng)新行為的個(gè)人特質(zhì)因素和環(huán)境因素、并考察了它們的交互作用。本研究采用《工作領(lǐng)域目標(biāo)導(dǎo)向量表》、《創(chuàng)新行為量表》、以及《團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛量表》作為研究工具，調(diào)查了10類(lèi)知識(shí)密集型行業(yè)中23家公司的245名員工。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，得到具體的研究結(jié)果如下： 首先，通過(guò)實(shí)證研究首先檢驗(yàn)了目標(biāo)導(dǎo)向、個(gè)人創(chuàng)新行為、團(tuán)隊(duì)

3、創(chuàng)新氣氛這三個(gè)變量的效度和信度。并證實(shí)了這三個(gè)變量均是多維結(jié)構(gòu)構(gòu)成。同時(shí)分析了個(gè)人創(chuàng)新行為和目標(biāo)導(dǎo)向在性別、學(xué)歷、年齡等個(gè)人背景變量上存在的差異。 其次，利用回歸分析的方法檢驗(yàn)了目標(biāo)導(dǎo)向?qū)€(gè)體創(chuàng)新行為的直接影響。研究結(jié)果顯示，學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)€(gè)人創(chuàng)新行為的兩個(gè)構(gòu)面均有顯著的正向影響，證明目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新行為無(wú)顯著影響，回避目標(biāo)導(dǎo)向只對(duì)創(chuàng)新想法實(shí)施有顯著的負(fù)向影響。 第三，用逐步回歸的方法檢驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛感知對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的