1、公司餐飲業(yè)薪資管理制度公司餐飲業(yè)薪資管理制度（一）總則（一）總則第一條第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度第二條第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：1.月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額；2.日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；3.計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金；

2、4.日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內(nèi)薪金除以天數(shù)作為計算基準；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；3.薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。第七條第七條缺勤扣除員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。（二）基準內(nèi)薪金及基準外薪金（二）基準內(nèi)薪金及基準外薪金第八條第八條基準內(nèi)薪金及基準外薪金1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依據(jù)；2.工作時間的單價計