1、在經(jīng)濟全球化日趨白熱化的環(huán)境下，財務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要性越來越受到管理者重視。如何高效地提高企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)——企業(yè)價值最大化和股東權(quán)益最大化，是現(xiàn)代企業(yè)研究的重要課題之一。企業(yè)生存和成長的中流砥柱——高級管理者，是實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)的關(guān)鍵要素。但由于企業(yè)的高級管理者與企業(yè)股東利益時常存在分歧，無法促使企業(yè)的高級管理者全心全意為企業(yè)股東服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。薪酬激勵作為一種企業(yè)的高級管理者和股東之間簽訂的補償合同，如果設(shè)計合理并

2、加以運用，能夠有效解決雙方存在的矛盾，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
　　 本文首先對高管薪酬激勵和企業(yè)績效相關(guān)基礎(chǔ)理論作了較為系統(tǒng)的闡述，同時基于國內(nèi)外學(xué)者對高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究基礎(chǔ)上，選取77家中國上市醫(yī)藥企業(yè)作為研究對象，并采用2006—2008三年的相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析。從實證分析的角度對中國上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系以及彼此的影響程度進行研究。本文選取了短期和長期兩種企業(yè)績效變量，分別從我國上市醫(yī)藥企業(yè)高管的年薪激

3、勵和股權(quán)激勵的兩個角度分析了高管薪酬激勵與企業(yè)績效之間的相關(guān)性。之后進一步引入公司結(jié)構(gòu)治理變量，在分公司董事長是否兼任總經(jīng)理、第一大股東持股比例是否超過35％等情況下具體研究我國上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性；為進一步驗證本文的結(jié)論，在細(xì)分第一大股東持股比例是否超過35％兩種情況下對高管薪酬模型進行逐步回歸分析，研究企業(yè)績效怎樣影響高管薪酬的。最后，基于提高企業(yè)績效基礎(chǔ)上，本文針對完善我國的上市醫(yī)藥企業(yè)高管薪酬激勵制度提出幾點解