1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大力培育優(yōu)秀人才摘要：人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。本文論述了發(fā)電企業(yè)人才的內涵、人才的類型和培育人才的主要內容，并針對如何圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略加快高素質人才培養(yǎng)提出了看法。關鍵詞：戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)企業(yè)是由人組成的集合體。破解“企”字，有一個精當?shù)恼f法：“有人則企，無人則止”。人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質人才的企業(yè)。培育人才的結果，就企業(yè)而言，是生產(chǎn)力和競爭力的增強，就

2、員工而言，是工作生活質量和人生滿意程度的提高。面對電力體制改革帶來的機遇和挑戰(zhàn)，必須堅持把人才資源的開發(fā)和使用放在優(yōu)先發(fā)展的地位，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的技術保障和智力支持。一、人才的基本內涵1、人才的概念樹立正確的人才觀，有助于我們更新觀念，與時俱進，更好地培養(yǎng)青山熱電廠企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要的優(yōu)秀人才。什么是人才？在青山熱電廠企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，人才是指德才兼?zhèn)?，能以自己的?chuàng)造性勞動，為企業(yè)發(fā)展作出一定貢獻的人。人才須有德。發(fā)電行業(yè)工作條

3、件艱苦，責任重大，因技術人才和技能人才。經(jīng)營管理人才，必須具有扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，掌握宏觀經(jīng)濟政策及有關法律法規(guī)，熟悉市場經(jīng)濟游戲規(guī)則和電力改革發(fā)展動態(tài)，能制定確保企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標，優(yōu)化資產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)經(jīng)營方針，不斷提高經(jīng)濟效益和企業(yè)實力，增強市場競爭能力。在工作實踐中，能夠解決本專業(yè)復雜難題，創(chuàng)造性地開展工作。專業(yè)技術人才，是指具有扎實的理論知識、較高的專業(yè)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，能創(chuàng)造性地解決重大實際問題的專業(yè)技術工作

4、者。他們是技術創(chuàng)新、技術攻關的主體，是提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益的中堅力量，主要包括工程技術，經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、行政管理、政工、法律、翻譯人員等。技能型人才，必須具有較扎實的專業(yè)技術理論基礎、操作實務知識和豐富的實踐經(jīng)驗，掌握本專業(yè)設備性能發(fā)展動態(tài)，有熟練精湛的運行和檢修技能，能進行準確無誤的運行操作，能解決本專業(yè)技術工藝難題，具有一定的技術攻關和科技創(chuàng)新能力。他們是電力生產(chǎn)第一線的生產(chǎn)骨干，是檢修質量和經(jīng)濟運行最直接的保證者，主要是指有較高