![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-9/22/23/69170a58-827a-4c9e-a36f-32fa64bd2dd5/69170a58-827a-4c9e-a36f-32fa64bd2dd5pic.jpg)
![勞動法選擇題及答案_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-9/22/23/69170a58-827a-4c9e-a36f-32fa64bd2dd5/69170a58-827a-4c9e-a36f-32fa64bd2dd51.gif)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、勞動法選擇題練習一、單向選擇題1、勞動法是()A.《中環(huán)人民共和國勞動法》B.調整勞動人事法律規(guī)范的總稱C.調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律D.調整管理勞動力方面社會關系的法律規(guī)范的總稱2、制定現行的《中華人民共和國勞動法》的國家機關是()A.全國人民代表大會B.全國人大常委會C.國務院D.勞動與社會保障部3、《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是()A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.
2、1995年7月5日4、《中華人民共和國勞動法》實施的時間為()A.1995年7月5日B.1995年1月1日C.1994年7月5日D.1994年1月1日5、勞動法調整的最重要的、最基本的關系是()A勞動關系B、與勞動關系密切聯系的其他關系C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關系D、勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系6、《勞動法》第二條規(guī)定:“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。”依照該條款,下列勞動者適
3、用《勞動法》的是()A、南通市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人B、北京社會科學院某研究所研究員C、中國科學院計算機所所長D、協和醫(yī)院內科醫(yī)生7、下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系的是()A、制做人與定做人之間的關系B、企業(yè)中勞動者之間的關系C、個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系D、國家機關與其公務員之間的關系8、有權制定勞動行政法規(guī)的國家機關是()A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、國務院D、勞動與社會保障部9、下列關于勞動法地位
4、的表述正確的是()A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的一個組成部分C、勞動法是經濟法部門的法律D、勞動法是獨立的法律部門10、下列關于勞動關系與勞動法的關系的表述錯誤的是()A、勞動關系是勞動法最重要、最基本的調整對象B、勞動法隨著勞動關系的產生而產生C、勞動是勞動關系的內容,而勞動法以規(guī)定勞動權利與勞動義務為內容D、勞動關系是和人類社會同時產生的,但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現11、現代勞動法的開端是()A、18
5、02年,英國頒布《學徒健康與道德法》B、1839年,德國頒布《普魯士工廠礦山條例》C、1841年,法國頒布《童工、未成年工保護法》D、1912年,法國制定《勞工法》12、下列關于《學徒健康與道德法》的說法錯誤的是()A、它是資產階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法”C、通過工會與經營者平等協商D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會29、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止,共通過國際勞工公約和建議書分別是()
6、A、144個和154個B、164個和174個C、174個和184個D、184個和194個30、對用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的行為,工會有權()A、予以處罰B、要求予以重新處理C、予以改正D、代表職工申請仲裁或提起訴訟31、國家?guī)椭駥崿F就業(yè)權的最根本措施是()A、建立和完善勞動就業(yè)的服務體系B、采取措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體興辦產業(yè)或者拓展經營,增加就業(yè)C、通過促進經濟發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會D、支持勞動者自愿組
7、織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)32、首先將勞動作為人的生存權寫進憲法的是()A、德國《魏瑪憲法》B、《希臘憲法》C、《意大利憲法》D、《日本憲法》33、勞動合同的必備條款不包括()A、勞動合同期限B、勞動紀律C、試用期D、勞動保護和勞動條件34、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的()A、應當訂立無固定期限的勞動合同B、是否訂立無固定期限的勞動合同,由用人單位決定C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的
8、,應當訂立無固定期限的勞動合同D、是否訂立無固定期限的勞動合同,由勞動部門決定或仲裁機構裁定35、勞動合同的無效,由()A、勞動行政部門確認B、人民政府確認C、用人單位和勞動者共同確認D、勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認36、下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是()A、女職工在孕期、產期、哺乳期內,但勞動合同期限已經屆滿的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者患職業(yè)病被確認喪失勞動能力的D、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的37、我
9、國從什么時候開始實行職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度?()A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度的規(guī)范性文件是()A、《中共中央關于在城市堅持8小時工作制的通知》B、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》C、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》D、《中華人民共和國勞動法》39、實行縮短工時制度的,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論