1、隨著全球治理理念和企業(yè)倫理理論的不斷發(fā)展,越來越多的企業(yè)清楚地意識(shí)到,在新的環(huán)境中,企業(yè)的價(jià)值不僅要追求“利潤最大化”,更要追求“利益最大化”,即在實(shí)現(xiàn)追求利潤的同時(shí),必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因?yàn)?人們對企業(yè)的需求變得多元化,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也由原來的單向循環(huán)環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣h(huán)境。當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)或企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí),需要一個(gè)成熟的、健康的競爭環(huán)境,其法律、道德傳統(tǒng)、社會(huì)行為規(guī)范必須是一個(gè)和諧的整體。經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的道德秩序的建立與企業(yè)內(nèi)部道德責(zé)任的培

2、育,便形成了一個(gè)無法回避的課題。
　　 彼得·德魯克指出:“一個(gè)健康的企業(yè)和一個(gè)病態(tài)的社會(huì)是很難共存的”,企業(yè)僅追求自身利潤的最大化,必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利益與社會(huì)利益分配的不平衡。作為發(fā)展中國家的中國企業(yè)如何從社會(huì)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度出發(fā),為實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、健康發(fā)展和企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營,建立符合中國國情和企業(yè)現(xiàn)狀的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理體系,是一個(gè)十分重要的理論課題和現(xiàn)實(shí)問題。
　　 本論文分為六個(gè)部分:第一部分為緒論。主要介紹本

3、文選題依據(jù)及選題意義,國內(nèi)外研究綜述,參考文獻(xiàn)綜述,本文框架。第二部分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論分析。從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)角度,運(yùn)用利益相關(guān)者理論、社會(huì)公民說、慈善投資理論,通過借鑒國內(nèi)外專家學(xué)者對于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究,明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、范圍。第三部分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響因素分析。本文主要對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外部因素、和內(nèi)部因素進(jìn)行分析。第四部分為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及原因分析。第五部分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理框架的構(gòu)建。在理論