1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是在上世紀(jì)二十年代，隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題從80年代開始，重又在各國(guó)被提起并逐步形成了“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重提，并成為全球范圍內(nèi)一個(gè)共同的話題，則是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程而來的。“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”，則是全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的最主要的一種操作形式。 從發(fā)展的角度來看，在WTO框架下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)

2、易掛鉤已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題正逐步成為國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的新障礙，即所謂的“粉色貿(mào)易壁壘”。發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織正積極考慮制定新的標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，違反或者拒不執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家將會(huì)遭到國(guó)際社會(huì)的制裁和譴責(zé)，甚至利用消費(fèi)者、公眾和投資者等民間力量，推廣社會(huì)標(biāo)志計(jì)劃，通過跨國(guó)公司采購(gòu)活動(dòng)影響發(fā)展中國(guó)家合約工廠的勞工標(biāo)準(zhǔn)。 我國(guó)已成為世界工廠，無論我國(guó)企業(yè)是走出國(guó)門，還是本土經(jīng)營(yíng)，都將或已不同程度的受到社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的影響。供應(yīng)鏈中的

3、中國(guó)外向型企業(yè)首先遭遇了跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的“發(fā)難”，越來越多的企業(yè)深有體會(huì)：以前不降低成本，可能失去訂單；而現(xiàn)在以犧牲社會(huì)責(zé)任去過度降低成本，同樣也可能失去訂單。本文首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的緣起及其發(fā)展歷程作了較為詳盡的考察，從而準(zhǔn)確地理解和把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一重要概念及其特征，并且對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)內(nèi)部和周邊各方面的關(guān)系做出深刻的剖析；進(jìn)而就西方及我國(guó)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行探討，提出我國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略，闡明積極履行企業(yè)社