1、【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調企業(yè)管理者與企業(yè)內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調（）。）。?A、員工之間的關系?B、領導和下屬的關系?C、勞企關系?D、不知道答案答案:C:C【2】為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內容。）的內容。?A、勞企關系?B、培訓與

2、開發(fā)?C、安全與保障?D、編制人力資源計劃答案答案:C:C【3】國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。）個階段。?A、4?B、5?C、3?D、2答案答案:C:C【4】在人力資源管理的諸多職能中，（在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。）是整個人力資源管理活動的前提基礎。?A、規(guī)劃?B、考評?C、調整?A、管理思想?B、管理內容?C、管理方式?D、管理手段答案答案:B:B【9

3、】2020世紀世紀6060年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。物的管理有機結合起來，并以人為中心。?A、技術開發(fā)?B、人本管理?C、物流管理?D、不知道答案答案:B:B【1010】人力資源的保持，主要是通過激勵、（人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，）等措施調動