現(xiàn)代公司制企業(yè)勞動(dòng)力剩余索取權(quán)研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人力資本在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成過程中發(fā)揮的作用越來越大,企業(yè)的發(fā)展也越發(fā)依賴于其所擁有的人力資本。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的核心在于產(chǎn)權(quán)改革,作為人力資本產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)的剩余索取權(quán)也必將是改革的重點(diǎn),同時(shí)這也是和諧勞資關(guān)系所關(guān)注的問題。本文正是在這樣的背景之下,將勞動(dòng)力和人力資本結(jié)合,在所有權(quán)和控制權(quán)相分離的現(xiàn)代公司制企業(yè)內(nèi),從理論和實(shí)踐出發(fā)探討勞動(dòng)力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎(chǔ),找尋其必然性及可行性,同時(shí)通過對(duì)我國(guó)企

2、業(yè)勞動(dòng)力剩余索取權(quán)的歷史演變研究及現(xiàn)實(shí)考察,對(duì)現(xiàn)代公司制企業(yè)的勞動(dòng)力剩余索取權(quán)實(shí)施提出改革建議。
   本文的主要內(nèi)容分為五個(gè)部分。第一部分介紹了論文的選題背景,相關(guān)文獻(xiàn)綜述及研究的內(nèi)容和方法。第二部分是人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)。首先從勞動(dòng)力的定義、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論方面概括了馬克思勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)思想。其次介紹了西方人力資本產(chǎn)權(quán)理論。包括人力資本的內(nèi)涵和人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵。關(guān)于人力資本內(nèi)涵的研究,包括人力資本理論的發(fā)展階段

3、以及啟示,人力資本的概念,人力資本的特征介紹。關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的研究,包括人力資本產(chǎn)權(quán)理論的發(fā)展過程及啟示,人力資本產(chǎn)權(quán)的概念及特征介紹。最后在兩種理論體系的基礎(chǔ)上,本文對(duì)研究的企業(yè),勞動(dòng)力及其產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了界定。第三部分是對(duì)勞動(dòng)力分享企業(yè)剩余收益的依據(jù)的研究。首先從會(huì)計(jì)角度界定企業(yè)剩余;其次介紹了剩余索取權(quán)由物質(zhì)資本所有者占有到人力資本所有者分享的歷史演進(jìn)過程;進(jìn)而奠定勞動(dòng)力分享企業(yè)剩余收益的理論基礎(chǔ),包括從價(jià)值創(chuàng)造角度出發(fā)的勞動(dòng)價(jià)值

4、論,從契約不完備性及信息不對(duì)稱角度出發(fā)的現(xiàn)代企業(yè)理論,以及雙因素理論等相關(guān)研究;最后從獎(jiǎng)金、虛擬股票和股票增值權(quán)、員工持股計(jì)劃等方面對(duì)剩余收益分配的國(guó)際形式進(jìn)行比較。第四部分是對(duì)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力剩余索取權(quán)歷史與現(xiàn)實(shí)的考察。以“放權(quán)讓利”、“兩權(quán)分離”、“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”為特征的中國(guó)企業(yè)改革進(jìn)程中始終暴露出人力資本產(chǎn)權(quán)缺位的現(xiàn)象,勞動(dòng)法及公司法在勞動(dòng)者報(bào)酬、人力資本入股及參與公司治理方面仍存在不足,而現(xiàn)有的股票期權(quán)制、職工持股制等收益分享

5、模式也有待改進(jìn),勞資關(guān)系成為改革的切入點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)力剩余索取權(quán)的改革呼之欲出。第五部分是對(duì)我國(guó)公司制企業(yè)勞動(dòng)力分享剩余收益的改革建議。本文力求在不與現(xiàn)有根本制度相抵觸的原則下,從國(guó)家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系出發(fā),在深入踐行企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革的同時(shí),積極建立我國(guó)的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)體系。改革分為制度設(shè)計(jì)和配套模式兩個(gè)方面。在制度設(shè)計(jì)模塊,本文主要針對(duì)勞動(dòng)力分配剩余的方式,涉及會(huì)計(jì)、公司治理及工會(huì)制度;而配套改革涉及法律及社會(huì)公眾層面,筆者希望通過二者結(jié)合,極力促

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