1、“80后”這一概念最初用來(lái)指稱(chēng)1980年至1989年出生的年輕作家，后被各個(gè)領(lǐng)域廣泛借用。本文的研究對(duì)象為出生于1980年至1989年間的新生代，他們或在高校就讀，或已進(jìn)入職場(chǎng)，并作為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主流群體引起了企業(yè)管理者的高度關(guān)注。本文從80后的宏微觀成長(zhǎng)環(huán)境入手，通過(guò)文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、比較研究等方法歸納出80后個(gè)性方面的共性特征，在此基礎(chǔ)之上提出針對(duì)性的管理策略，力求為企業(yè)有效管理80后進(jìn)行一些有意義的探索。 本文在前

2、人研究基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了貼近80后現(xiàn)實(shí)情況的個(gè)性調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容覆蓋了個(gè)性?xún)A向性、個(gè)性心理特征以及自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)等方面，共計(jì)27道題目，以利克特五級(jí)分量表的形式請(qǐng)被調(diào)查者作出回答。在施測(cè)環(huán)節(jié)中，隨機(jī)選擇了300位大學(xué)高年級(jí)在校生和職場(chǎng)80后參與調(diào)查，問(wèn)卷回收后運(yùn)用軟件SPSS11.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，歸納出80后個(gè)性特征上的共性如下：他們樂(lè)觀、直率熱情，重視友誼，自我認(rèn)知清晰，認(rèn)可前輩經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，渴望個(gè)人成長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，自信，處事時(shí)多有創(chuàng)

3、新精神，但恒心略顯不足；希望在群體中處于主導(dǎo)位置，具有政治型價(jià)值觀傾向，不愿受到束縛，表現(xiàn)出一定的以自我需要為中心的特點(diǎn)；追求高收入，同時(shí)不愿放棄生活品質(zhì)，追求事業(yè)與生活的平衡。 在管理策略方面，企業(yè)需要客觀看待80后群體，從招聘開(kāi)始把好員工入職的關(guān)口，實(shí)現(xiàn)人崗匹配；鼓勵(lì)80后在企業(yè)內(nèi)部尋找自己的精神領(lǐng)袖，并由他們?yōu)槠涮峁┕ぷ髦笇?dǎo)；建立彈性的管理制度，由關(guān)注工作過(guò)程轉(zhuǎn)為關(guān)注績(jī)效結(jié)果；實(shí)施參與式管理，傾聽(tīng)80后的心聲；組織多樣化的