1、1淺議注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬問(wèn)題[摘要]近年來(lái)，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的地位和作用也日益凸顯，與此同時(shí)，社會(huì)各界對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的生存狀況也給予了很大的關(guān)注。薪酬作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師賴(lài)以生存和發(fā)展的重要因素，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生更加直接的影響。通過(guò)回顧注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬方面的理論研究，探究目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬的基本情況，揭示其存在的問(wèn)題和不良影響，并從會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等層面提出合理化建議。[關(guān)鍵詞]注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬；激勵(lì)機(jī)制；獨(dú)立

2、性；審計(jì)質(zhì)量[中圖分類(lèi)號(hào)]F23[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A一、引言近年來(lái)，隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的地位和作用日益凸顯，其獨(dú)立、誠(chéng)信水平和職業(yè)能力也成為業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師之所以會(huì)受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，主要是由該行業(yè)的特殊性所致。首先，從注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)分工來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是我國(guó)資本市場(chǎng)健康發(fā)展的基石，他們的素質(zhì)直接影響著資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響投資者的經(jīng)營(yíng)決策和市場(chǎng)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，要想成為一名合格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師

3、，往往需要通過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)資格考試和多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積，并且同時(shí)具備較高的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。但在現(xiàn)實(shí)中影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師生存狀況的因素有很多，比如工作壓力、薪資水平、職業(yè)32.注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬的影響因素對(duì)影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬因素的相關(guān)研究，目前在審計(jì)領(lǐng)域并不多見(jiàn)，此類(lèi)研究往往與管理學(xué)中人力資源管理的相關(guān)理論相結(jié)合。KumarCoates（1982）指出員工獲得較高的薪資，與其接受過(guò)較好的教育及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、承擔(dān)具有較高風(fēng)險(xiǎn)的工作及工作的要

4、求需具備一般性教育及專(zhuān)屬性職業(yè)準(zhǔn)備三項(xiàng)因素有關(guān)。與此同時(shí)，Becker（1976）認(rèn)為，員工本身能力高低與其為提高自身能力所作人力資本投資的大小是造成薪資不平等之主因?？梢?jiàn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身素質(zhì)情況是影響其薪酬水平的重要因素。郭弘卿等（2011）實(shí)證研究顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平與其受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及持續(xù)進(jìn)修訓(xùn)練呈顯著正相關(guān)關(guān)系。3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪酬可能造成的影響目前，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬是構(gòu)成其工作滿意度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，

5、而普遍將工作滿意度的本質(zhì)視為工作態(tài)度的一種（Newstm和Davis，1997）。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)過(guò)程中，要求其保持獨(dú)立、客觀、正直、盡職和勤勉，工作中需其做出大量的主觀職業(yè)判斷，因此其工作的態(tài)度會(huì)直接影響工作的質(zhì)量。赫茲伯格（Herzberg，1959）的雙因素理論把影響工作滿意度的因素劃分為保健因素和激勵(lì)因素，開(kāi)創(chuàng)性地提出工作滿意度中的滿意和不滿意的不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，讓人們對(duì)工作滿意度有了更深入的理解。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬，既可以看作是能夠