1、2017年森伯服飾員工薪資方案年森伯服飾員工薪資方案一、一、工資組成要素工資組成要素（一）（一）、底薪、底薪店長店助導購220019001700（二）（二）、提成、提成完成額度（完成額度（X）提成點（％）提成點（％）X1.5萬01.5萬≤X2萬22萬≤X3萬2.53萬≤X4萬3.54萬≤X5萬4.55萬≤X6萬6（三）（三）、績效、績效（績效與連帶有關）（績效與連帶有關）1、100元≤連帶200元，績效為100；2、200元≤連帶300

2、元，績效為200；3、300元≤連帶400元，績效為300；以此類推，上不封頂。第一者獎50，計入工資表中，每月15日發(fā)放。4、公司和店鋪連帶冠軍：每月公司連帶金額第一者獎100，各店鋪連帶金額第一者獎50，計入工資表中，每月15日發(fā)放。5、每月每個員工有10件舊款（去年款都為舊款）銷售任務：每月低于十件者扣50元；等于10件者不獎不罰；超過10件者，每多一件獎10元（假如賣出20件，即獎勵（2010）10=100元）。6、上下班打卡規(guī)

3、則：全勤獎100，重打卡不扣錢，漏打或不打者扣全勤，詳情見考勤準則。7、因公司安排，調往外地店上班的員工，每天補貼10元的生活費。二、晉升、降級細則二、晉升、降級細則有晉升意向的員工，當月業(yè)績達到3萬或以上者，向公司進行書面申請，公司考核通過后即可晉升，享受店長或店助的三、針對銷售工作過程中特殊情況的獎懲措施三、針對銷售工作過程中特殊情況的獎懲措施1、關于導購：個人業(yè)績小于1萬，扣款200元；2、關于店助：店鋪員工個人業(yè)績大于或等于3萬

4、，獎勵100元人；員工個人業(yè)績小于1.5萬，扣50元人；（假如有任意兩個員工業(yè)績達3萬，店助獎勵即為1002=200，以此類推）3、關于店長：店鋪員工個人業(yè)績大于或等于3萬，獎勵200元人；員工個人業(yè)績小于1.5萬，扣100元人；（假如有任意兩個員工業(yè)績達3萬，店助獎勵即為2002=400，以此類推）4、每月盤點完成之后，當日不得再次出現串碼情況，否則每件出現問題的衣服扣款50元件。5、各店鋪按要求當天將調貨發(fā)出去，快遞單號標注在系統(tǒng)的

5、調撥單上，方便各店查閱，未按時將調貨發(fā)出去的，當天上班的員工每人扣20元。6、各店調貨時的衣服，每件必須有完好的包裝袋包裹，因包裝不嚴實造成衣服臟污的由該店鋪按衣服標價原價賠償；同一款號超過5件的必須單獨捆扎，衣服亂堆亂放的，由該店鋪員工負責運費，不得向公司報銷；沒按要求包裝的衣服，各店可將圖片發(fā)到群里，由財務記錄審查。7、各店將次品退倉時，必須按要求填寫次品標簽紙并附在衣服包裝內，若因一些能在當地解決的小瑕疵而退回的，由簽字的員工負責